民意調查：56%的谷歌員工認為不應該解僱備忘錄作者

【TechWeb報道】8月10日，國外媒體報道，前谷歌工程師James Damore因其備忘錄的言論引發了爭議，而遭谷歌解僱。

周二和周三，根據匿名聊天應用程序Blind進行的一項民意調查，矽谷的員工對谷歌的舉動深表分歧。當Blind詢問用戶是否認為谷歌應該解僱Damore時，來自不同公司的4000多名員工表示懸而未決。

其中最具代表性的是441名Google員工作出的回應，其中56％的員工明確表示，他們認為公司不應該開除Damore。

Uber公司參加調查的員工中，有64％認為谷歌不應該開除Damore。蘋果和LinkedIn的員工在投票中幾乎平均分配，但還是稍微傾斜以贊同谷歌的決定。同時，來自Lyft公司65％的受訪者認為該處理方式很好。雅虎、愛彼迎、微軟、臉書、亞馬遜等公司中，均有超過一半的員工認為不應該開除Damore。

Damore已向國家勞工關係委員會提出正式投訴，聲稱他的權利受到侵犯。

上周，James Damore撰寫了一篇爭議性的備忘錄，題為「Google』s Ideological Echo Chamber（谷歌思想回聲室）」，該文表示生理上決定了女性不能與技術行業的男性一樣成功。該員工的10頁備忘錄如病毒般在谷歌內部擴散，引發了谷歌員工的憤慨。

這份備忘錄稱：「男性和女性在偏好和能力方面的差異，部分因生理原因導致，這些差異或許能解釋，女性為什麼在科技和領導力方面沒有與男性同等的表現。」

彭博社星期一消息，谷歌公司剛剛解僱了上周引發爭議的員工James Damore。James Damore在一封電子郵件中確認，他因「永久性別定型觀念」被解僱。

本周早些時候，谷歌首席執行官桑達爾?皮查伊（Sundar Pichai）在公司表示，備忘錄的作者違反了公司的《行為準則》，逾越了底線。

皮查伊表示，這些非常困難的幾天，迫使他結束家庭假期。皮查伊在全公司的備忘錄中寫道：「過去幾個星期，我一直在非洲和歐洲工作，並在本周剛剛開始我的家庭度假。但是我決定明天回來，作為一個群體需要討論的還有很多，包括我們如何為所有人創造一個更具包容性的環境。」

皮查伊寫道：「過去幾天公司在許多方面都非常困難，我們需要找到一種方式，來討論那些可能會意見不一致而符合公司行為準則的問題。」

谷歌男性工程師撰寫的內部備忘錄引發了谷歌員工的憤慨，繼而重新燃起了有關矽谷代表性的激烈辯論。

雖然谷歌新任多樣化副總裁出面發出反對備忘錄的中央聲明，但辯論依然肆虐。

谷歌最新的多元化報告顯示，女性職員在谷歌員工總數中所佔比例為31%。在該公司的技術員工中，有20%為女性，高於三年以前的17%。另外，Google內部的領導崗位有四分之一由女性職員擔任。

谷歌公布的女性員工相關數據是相對於其全球員工總數而言的，但種族相關數據則僅涵蓋了美國職員。報告顯示，黑人職員的佔比在過去一年時間裡並無變動，在員工總數中所佔比例仍舊保持在2%，在技術員工中所佔比例也保持在1%不變。西班牙裔和拉丁裔員工的佔比也同樣基本持平，在員工總數匯總所佔比例從去年的3%上升至4%。另外，谷歌新聘職員的多元化數據也相對持平。

據美國同等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）發布的科技行業多元化報告顯示，科技公司聘用的白人、亞裔和男性員工的比例高於整體私營部門。黑人和西班牙裔或拉丁裔職員在整體私營部門中所佔比例分別為14.4%和13.9%，而在科技行業中則分比為7.4%和8%；女性職員在整體私營部門中所佔比例為48%，而在科技行業中則僅為36%。

根據科技媒體的數據，美國主要科技公司中，女性佔領導角色的30%以上，占技術人員的27%以下。

Twitter，女性領導率達到30%。婦女技技術人員的比例最低，如工程師佔15%。微軟，女性領導率和技術崗位都只佔比18%。谷歌，女性領導率25%，技術崗位佔比20%。

在種族的佔比情況看，科技公司中，黑人和拉丁美洲人的比例低於美國人口的比例。

Facebook，亞裔人在技術崗位的人數最多，佔比49%，但領導職位的人數嚴重不足，佔比21%。谷歌，亞裔人在技術崗位的人數佔比39%，領導職位的人數佔比27%。蘋果，亞裔人在技術崗位的人數較少，佔比27%，領導職位的人數佔比21%。（周林）