告訴我，你的夢想是什麼？

以前看好聲音的時候，聽到汪峰老師每次這樣問，我都會覺得有點好笑。但是這一刻，我不能笑，因為對面的人事姐姐正在微笑著看著我，等我的回答。

我來面試一份實習工作，在談完了我對實習崗位的具體看法以及自我基本情況的介紹過後，人事姐姐話鋒一轉，說：「好的，你的情況我已經基本了解了，接下來我們隨便聊聊吧，方便告訴我，你的理想是什麼嗎？」

雖然理想這個詞聽過好多次，但是當面試官將它和「工作」二字聯繫起來，在面試環節提出來，還是讓我不禁一陣發懵，同時有點暗暗地恐懼。如果說自己的理想就是為了得到這份工作，那麼這個馬屁拍的真是一點也不高級，甚至搞不好弄巧成拙。但是講實話，我也是不太好意思告訴面試官「不考慮賺錢的話，我的工作理想是不工作。」

那麼這時候，問題就來了。當我們在面試的時候，被問到工作理想？有什麼回答可以避免尷尬，或者說有沒有一個萬能模板可以套用呢？

不要心急，解決這個問題首先我們要分析一下出題人的用意。

問你的工作理想，當然是為了進一步對你進行考察，一個對工作沒有清晰規劃的人，很難想象他對待工作怎麼發揮出足夠的能動性，同時也就很難想象到他對於工作的熱情，以及將來在工作上的提升。如此一來，公司任用你的可能就減小了很多；另一方面，一個人的工作理想在一定程度上也反映出來你的個人特徵，有的人對於工作環境要求較高，有的人對工作意義有追求，也有人覺得發展前景才是最重要的……

當然，如果工資足夠高的基礎上能夠同時滿足這些要求想必是極好的。但是問題在於做抉擇的時候你是更為偏向哪一個因素。通過對你的傾向性分析就能看出你的個人性格，同時將你和所面試崗位進行一個進一步的匹配。最重要的一點，也是我們面試時最害怕的，就是這種看似無意的對話，比起面試常見套路更容易暴露出你的個人心理素質，以及你對面試崗位的認知程度。

面試官當然知道，此刻你的工作理想不一定是真的理想，但一定是你所認為你面試崗位所需要的工作理想。但是由於你還是一個職場小白，那麼你對所面試工作具體內容認知還是不足的，這時候你的言論就反映出你對改工作的認知。

我走過最完整的套路就是面試之路。當你踏進公司的那一刻，你的所有言行都有可能成為你能否拿到offer的決定因素，所以一定不能掉以輕心。

對於這類問題，我們要做的就是，「戰略上藐視問題，戰術上重視問題」。回答這類問題只要把握住兩個基本要求就沒問題了，一個是要從實際出發，結合個人優勢進行表述，給面試官一個「我很優秀」的印象，同時不要偏離所面試崗位，盡量表現出一定程度上的「我希望得到這份工作」的渴望。但是切忌用力過猛。

至於萬能模板還真是不太存在，主要需要結合具體問題具體分析。但是小編想偷偷告訴你，關注了應屆生求職網，每天看看別人都是怎樣應對面試套路的，多總結，多實踐，必然自成體系。

當下次面試官再問起「你的理想是什麼？」的時候就能從容應對了。

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