公務員辭職后，如何結算待遇，哪些情況不能辭職？

都說公務員「進」去難，想成為公務員，必須經歷國考或者省考，經過層層篩選，可謂是千軍過獨木橋。但是相對的，想從公務員出去，也是件難事。公務員「辭職潮」也引發媒體關注，有媒體引用某大型招聘網站發布的人才流動情況報告，指出公務員辭職率大幅上升，先不提辭職潮這個熱詞，問題是辭職也不是一件容易事。

公務員如何辭職？

公務員先要向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》。申請表裡要陳述自己的基本情況，辭去公職緣由以及去向和離職后的從業承諾。下面則全都交給申請人的任免機關組織人事部門審核了。

任免機關同意辭職或者不同意辭職都會以書面形式通知公務員和其所在單位，並且將從申請之日起三十日內予以審批。在此期間，公務員不能擅自離職，否則會給予開除處分。

如果審批機關沒有批准辭職，可以按照規定申請複核或者提出申訴。在複核、申訴期間不停止該人事處理的執行。

如果審批機關批准辭職，批複發到公務員手裡，上面將寫到：按照規定轉遞檔案;從即日起三(兩)年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。違反上述規定的，將按照規定予以處理。

這些情況不能辭職

現行的公務員辭職，在國家層面上依據的法律法規有兩部：《公務員法》和《公務員辭去公職規定(試行)》。前者於2006年1月開始施行，後者於2009年7月施行。

首先，要看公務員本身是否能夠辭職。在以上兩部法律法規中「不得辭去公職」的規定有五條：未滿國家規定的最低服務年限的;在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;在2008年頒布的《黨政領導幹部辭職暫行規定》中還對領導幹部辭去領導職務作出更多規定：有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的;由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導幹部任職不滿一年的;正在接受紀檢機關(監察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的；有其他特殊原因的。這四項都不得辭去領導職務。正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。如果這些裡面有一條符合就不能辭職。

公務員辭職后相關的待遇如何結算：

關於開除后的養老保險問題

其實公務員過去是沒有養老保險的，這幾年養老金並軌后才開始有。所以政策文件對這方面還沒有規定。我只找到了這個：《行政機關公務員處分條例》第四十七條行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。如果你的檔案轉入上述單位，你的養老保險或社會保險的繳納也應該隨之轉入上述單位來管理。

公務員工作未滿5年能不能辭職？

答：不能辭職。所謂辭職，是你向組織申請並得到組織批准后，辭去公職的行為。根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。所以從組織程序上講，未滿五年提出辭職是不可能得到批准的。

2.不能辭職，可以辭退嗎？

答：可以，而且辭退很簡單，後果也不嚴重。根據《公務員》法第13章第83條的規定，滿足以下條件就可以被辭退了。

3.辭退和開除一樣嗎？

答：完全不一樣，這一點是很多人都會混淆的。

什麼是辭退？公務員被辭退跟被企業辭退是一樣的，只要你沒有違法亂紀，那就是一次普通的工作經歷而已，沒有什麼處分、處理之類的東西。僅僅是指你不適合當前的工作了，所以組織「請」你離開。嗯，真的是「請」，因為辭退還有辭退費可以拿的。但是有一點要注意，這也是唯一可能導致你被處理的：根據《公務員辭退規定》第7條規定：

被辭退公務員離職前應辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。 對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

被辭退有什麼影響？就一個，就是五年內不能再考，其他沒有了。根據公務員招考公告要求：被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考。

另需要注意：

另外，一旦被開除，你的工齡就清零了，就是說過去全部白乾了。

總之，辭退是小事，開除是大事。只要你按照規定來做，被辭退是很簡單的事情。不會有處分、不會被處理、不會影響出國，唯一不能做的就是五年內不能再考公務員了，其他沒有了。

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