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天科股份2016年業績不達標 高管薪酬下降逾兩成

3月10日晚間,天科股份 (600378行情資料評論搜索)披露了2016年年報。去年公司實現營業收入3.92億元,同比下滑17.33%;實現歸屬於上市公司股東的凈利潤為2711.2萬元,同比下滑37.26%;基本每股收益0.09元。同時,公司擬每10股派0.3元。這已經是公司業績連續兩年下滑了,而且值得注意的是,2016年公司未完成全年經營計劃,高管薪酬大幅縮水逾兩成。

業績連續2年下滑

天科股份披露的年報顯示,繼2015年業績下滑43.59%以後,2016年公司業績繼續下滑,下滑幅度為37.26%。

2016年由於國家投資管控,銀行嚴控信貸規模,加之鋼鐵、焦化等部分行業產能過剩嚴重,致使行業內投資需求下降,很多項目由於資金短缺處於緩建、停建的狀態。同時,由於市場整體不好,競爭對手為了自身的生存,採用有意壓低報價、降低利潤期望值、答應不合理的付款等方式,進一步加劇了市場競爭,因此,公司經營工作遇到了極大的挑戰,業績出現了下滑。

不過天科股份的海外業務進展卻是亮點。2016年5月由公司提供工藝技術並進行基礎工程設計的「土耳其 10000噸/年甲醇制氣霧劑級二甲醚項目」成功開車並通過考核驗收。經過與伊朗合作夥伴、當地業主的高規格、高效率交換意見,擴大了天科在伊朗及周邊市場的知名度。2017年,公司表示將加大國際化經營力度,提高國際市場開拓的有效性和針對性,加大催化劑產品和工程項目在國外市場的開拓力度。

在年報中,公司還透露:2017年,公司計劃實現營業收入43200萬元,利潤總額3600萬元。從目前的發展趨勢看,2017年的市場情況仍不樂觀,部分行業產能過剩嚴重,致使行業內投資需求下降,很多項目由於環保原因、資金原因,處於緩建、停建的狀態,市場形勢比較嚴峻,經營風險和困難較大。

從2016年高管薪酬來看,2017年天科股份能否完成這一目標任務,將直接與高管的薪酬掛鉤。

高管薪酬萎縮

2016年天科股份支付給22位高管稅前薪酬為564.91萬元,而2015年天科股份支付給34位高管的稅前薪酬高達1655.94萬元。

2016年之所以支付給高管的薪酬出現了大幅度減少,主要原因有兩個,一是2015年公司為2015年11月9日離任的15位高管支付了大量薪酬,原董事長古共偉、原副董事長曾加、原董事李書箱、原董事周江寧、原董事魏丹、原副總經理王學再、原副總經理楊重誼、原副總經理申小南8位高管在2015年領取的年薪都在百萬以上。這八位高管2015年共領取薪酬1003.86萬元,而2015年公司盈利為4321.31萬元,薪酬佔比高達23.23%。

另一個原因是,因為2016年業績未達標,公司減少了高管薪酬逾兩成。2016年年報顯示,直接從公司領取報酬的22位高管中,沒有一位高管的年薪超過100萬元。公司副總經理郜豫川2016年從公司領取薪酬96.83萬元,而2015年薪酬為124.55萬元,下降了22.26%;公司副總經理陳健2016年薪酬為73.07萬元,而2015年為108.94萬元,下降了32.93%;公司總工程師楊洪2016年薪酬為64.43萬元,而2015年為102.22萬元,下降了36.97%……



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