【海關注】海南等13省份發布「工資指導線」，你的工資漲幅達標了嗎？

13省份公布「漲工資指導線」

你的工資漲了嗎？

8月15日，福建省發布了2017年企業工資指導線，明確企業工資增長的基準線為8％，上線（又稱「預警線」）為12％，下線為3％。「工資指導線」自1997年出台至今已20年，按照慣例，各省份在每年上半年就會發布。

據媒體不完全統計，截至8月21日，全國已有海南、天津、北京、內蒙古、四川、山東、福建、江西、山西、陝西、河南、吉林和安徽等13個省份公布了2017年的工資指導線。

從各地工資指導線的「基準線」來看，相比去年下調的有海南、北京、內蒙古、四川、山東等5省份，其中，海南下調了1.1個百分點，北京、內蒙古、四川、山東等4地下調了0.5個百分點；福建、江西、陝西等3省份基準線與去年持平。

今年有兩個省份的基準線進行了上調，山西由去年的7％上調到了8％，吉林的基準線由6％上調到了7％，兩省份均上調了1個百分點。

有了「指導線」

為啥工資還沒漲？

企業結合自身實際安排，可以零增長或負增長

相關部門人員介紹，各類企業應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。

生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參考基準線確定工資增長水平。

經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低於當地職工平均工資

的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。

企業經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。

如果確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業，職工工資可以零增長或負增長，但應通過徵求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，並且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。

指導線不具有強制約束力，更多針對非國有企業

勞動學會副會長蘇海南表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

「工資指導線主要用於指導企業，企業如果要漲工資，就得有一個區間作為參照。一般而言，工資指導線更多的是針對非國有企業，同時也是國有企業實行工資總額管理的參考依據。」蘇海南說。

為何總覺得自己工資拖後腿？

去年非私營單位平均工資67569元，明顯高於私營

今年5月，國家統計局公布了2016年全國平均工資數據，2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。

在全國平均工資出爐后，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。據記者不完全統計，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。

記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是後者的1.82倍。

平均工資非實發工資，中位數更能反映實際情況

面對平均工資數據，很多網友評論稱「自己又拖了後腿」。對於網友吐槽的「個人感受與數據不一致」的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅

、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此

北京市統計局還表示，平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由於行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

「平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。」蘇海南建議，在公布平均工資數據的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。

工資到底處在什麼水平？

一線城市工資正趕超東歐

據美國

《福布斯》雙周刊網站8月16日報道，在上海（1135美元）、北京（983美元）和深圳（938美元），人的月薪中位數已超過克羅埃西亞的水平。克羅埃西亞的凈月薪中位數是887美元。

上海的工資中位數還超過了立陶宛（956美元）和拉脫維亞（1005美元）。2016年的數據顯示，另一個波羅的海國家愛沙尼亞的月收入中位數為1256美元。

高級職位工資超日本，職務越高工資差距越大

人事諮詢企業美國

美世（Mercer）調查了世界125個國家的2萬5千家公司、1500多萬人的2016年度薪酬（預定額），按平均匯率換算為日元。觀察各國包括當地企業和外資企業在內的部門經理級的年平均工資（按賬面計算），新加坡達到2412萬日元（144.98萬元人民幣），（上海）達到2340萬日元，另一方面，日本僅為1981萬日元。而科長級的平均工資則是日本（1022萬日元）高於新加坡（1008萬日元）和（668萬日元），形成對比。

到了董事級別，差距進一步加大。在日本，地位低的董事薪酬僅為2713萬日元，但超過4千萬日元，新加坡也超過3535萬日元。日本甚至被越南的2803萬日元超越。此外，韓國企業至部門經理級別的工資仍低於日本，但也在董事級別超過了日本。

網友評議

＠黎慕雪Y：漲工資只是個傳說，適合那些高級不可替代的人才，普通員工想漲工資，你跳槽去吧！

＠嗆嗆獨行：這裡說的工資水平並不是生活水平，因為還要看物價水平，才能根據實際購買力評價生活水平

＠竹林黑蘑菇：這些是大城市，但是別的地方呢？我們離平均應該還有很大一段距離吧

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