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公務員、事業單位哪個待遇好

公務員和事業單位招考一直備受廣大考公同學的關注,考完公務員又考事業單位。作為國家體制內的兩大群體,公務員和事業單位的工資待遇是很多人高度重視的,在追求公務員和事業單位工作崗位的同時,你們是否真的了解公務員和事業單位薪資區別,到底你想好了考哪個嗎?

公務員與事業單位人員的區別:公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編製、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬於公務員編製。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位。

我們了解公務員和事業單位的區別之後,現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔,並根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。應該說:同崗位同資歷情況下公務員編製比事業編製收入要高一些。

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員,具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位,通常情況下不具備行政執法權,這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此,公務員工作壓力較大,而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉陞途徑

公務員編製晉陞走級別,晉陞途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員,可能是最低一級的,幾年以後當了科長,就是科級。再幾年以後當了處長,就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔,不簽勞動合同。而事業編製走的是職稱,晉陞途徑一般是由初級工、中級工到高級工,崗位一般分為管理崗和技術崗,需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說,公務員都擁有幹部身份,而事業人員名義上是國家幹部,實際還是工人身份;公務員工作更加穩定,而在事業單位工作則與在企業工作一樣,承擔著一定風險。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。應該說:同崗位同資歷情況下公務員編製比事業編製收入要高一些。

編製、工資的區別

一、工資的來源不同

公務員編製就是單位工作的正式人員,其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種:一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款,像林業局。一種是差額的,給一個百分點,然後自己單位給你發一個百分點,像公立醫院。還有一種就是只管編製,不管工資,只給政策,不給錢,像一些博物館就是。很多考生認為,公務員管的嚴,事業編製管理松,公務員作為單位的正式員工,工資和福利待遇一定比事業單位好,這種認識是存在一定誤區的,事業單位的工資結構和公務員不一樣,一般來說,事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如,市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高,因為事業單位的補貼較多。只不過事業編製人員繳納失業保險、公務員編製人員不繳納失業保險。

二、事業編製與公務員編製崗位之間的轉換有差異

在縣級黨政機關,一個單位公務員和事業單位人員往往不區分,局機關里公務員編製很少,大部分都是下屬事業編製的人。縣委可以直接將事業編製的股長提拔為縣局的副局長,自動就轉為公務員編製了。

通常到了市裡以上的級別,公務員和事業編製就區分得很明顯,工作人員一般不大範圍的交叉,一般是各司其職,各負其職,尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換,但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長,也自動轉為公務員編製了。

三、公務員招考與事業單位的招考有區別

所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員),事業單位招考是不會招考公務員的,事業單位招考,主要是針對科、教、文、衛、交通等系統,報考時還有一些具體限制。如報考教師的,需要教師資格證,報考醫院的,需要醫師資格證書等。

現在你們對二者的區別有了新的認識吧,小編想說,想要專心備考,就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持 的是什麼,公務考試和事業單位考試差不多是兩回事,題型、試題、考試內容都有非常大的區別的。確定目標后再發力,才會達到事半功倍的效果,最後希望大家都能如願做自己想做的工作!



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