拓展訓練受傷，就一定都屬於工傷嗎？

朋友圈中最近一篇《拓展中腦部受傷，我與企業打起工傷官司》被刷屏，。讓很多人都開始對拓展中的自身安全以及公司在事故后的處理方式有了想法。精英職業發展平台無憂精英網在了解工傷保險條例后發現，條例中並沒有明文規定在拓展中受傷是否屬於工傷。那職場精英在工傷保險條例範圍里如何有效的保護自己去參與企業組織的拓展活動呢？

《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」

要認定在拓展中受傷是否為工傷，應當確認所進行的拓展活動是否屬於「因工外出期間」和「因工作原因」而受到傷害的情形。而判斷職工所參加的活動是否屬於「因工外出期間」和「因工作原因」，既要從活動的內容形式上予以考慮，還要從該項活動的目的、性質、起止時間、是否為單位組織安排、費用承擔等諸多方面因素進行考量。《工傷保險條例》的立法宗旨也在於預防工傷事故發生、分擔勞動者的事故風險，保護勞動者的合法權益。員工在參加單位有組織有計劃的拓展訓練的時候受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第五項「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」的規定，可以認定為工傷。

如果用人單位不願及時提起工傷認定申請，那可以在事故發生之日起一年內自行向社會保險行政部門申請工傷認定，以維護自身的合法權利。同時無憂精英網也建議企業在選擇拓展培訓的供應商時，一定要選擇有品牌、有保障的正規培訓公司，比如前程無憂的拓展體驗培訓服務，組織過近萬場的體驗培訓，有100多名受過專業訓練的專職體驗培訓師，課程體系和安保措施過硬，上市公司背書。同時，公司員工在參加企業組織的拓展訓練期間，嚴格按照拓展安全規範進行訓練，服從專業培訓師的操作要求，把體驗培訓當作增進團隊凝聚力，提升個人意志的工作場合，不能馬虎大意，掉以輕心。