江蘇泰興安監局：構建「雙機制」 嚴防「燈下黑」

原標題:江蘇泰興安監局：構建「雙機制」 嚴防「燈下黑」

新華社南京7月10日電（記者楊進欣）紀檢幹部「雙重管理」、規範履責「雙重監督」、教育激勵「雙重引導」——江蘇省泰興市安監局通過構建「雙機制」，開展「打鐵還需自身硬」專項行動，嚴防「燈下黑」。

對紀檢幹部，泰興市安監局實施「雙重管理」。安監局紀檢組監察室負責人均從連續三年機關年度考評優秀人員中擇優選拔，全體機關幹部推選、局黨組討論通過，報市紀委考察合格後任用。紀檢組接受上級紀檢監察部門管理的同時，紀檢監察室主任、副主任作為機關幹部的一分子，統一納入局機關績效考核管理。

同時，注重規範履責「雙重監督」。安監局紀檢組除了主動接受上級紀檢監察部門監督外，安監局還通過嚴格的監督制度來規範實施對紀檢監察人員的監督和約束，規範紀檢監察人員黨內政治生活。紀檢組嚴格履行黨內監督專責，健全完善了紀檢組長廉政談話、約談、問責等制度，出台了《泰興市安監局作風效能建設廉潔紀律有關規定》，對「慵、懶、散、奢」等苗頭性問題，及時予以糾正，防微杜漸，促進了安全監管監察隊伍作風的持續優化。

築牢思想防線是「自身硬」的關鍵之舉。安監局探索紀檢監察幹部定期輪崗任用和破格提拔等相關激勵措施，讓干好乾壞不一樣，激發紀檢工作人員的工作熱情。同時，將教育引導和獎懲激勵有效結合起來。加大監督執紀反面典型的警示警醒教育，剖析執紀人員違紀風險根源，教育引導紀檢監察人員保持思想上的忠誠乾淨擔當。