延遲退休政策實際違反契約精神? 四點說明為何反對延遲退休

延時退休政策已於今年正式提上日程，基本方式為漸進式延遲退休，官方的說法認為這樣是最為合理有效的解決目前的養老金缺口問題，合理推遲退休時間。但時至今日，支持延遲退休的卻一直大有人在，有人認為這種政策的實施就是少數人代表多數人，有合理需求的人們無法發聲，今天小編從四點分析為什麼反對延遲退休。

一、違反了契約精神

現行退休制度是養老保險的基本依據，作為合約中的要件，必須嚴格遵守。換句話說，當年國家和民眾是約定了退休時點和繳費政策，是基於這個共識上民眾才同意交錢參加社保的，可以認定為契約。所以哪怕現在國家在這項保險「業務」中遇到了困難，也必須讓社會各階層作出讓步來緩解，決不能在大部分人「吃虧」的情況下，反而讓另一部分本來就「佔了便宜」的人因此更加得利。這是有關契約精神下的社會誠信問題，涉及到社會的和諧穩定

二、嚴重影響就業

目前有7億多勞動力，勞動力絕對數和可能的經濟狀況相比，勞動力數量不缺，這一狀況在2020年以前不會發生根本改變。「如果延遲退休年齡，帶來就業崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業狀況，由此帶來很大的負面影響，延遲退休「省下」的錢，遠遠不及三公支出，而大規模的青年失業會讓政府付出極大的政治代價。

三、雙軌制不改，政府沒有資格說延遲退休的問題

社保的理念是公平正義共享，公平就包括橫向公平，也包括縱向公平，橫向公平就是說同一代人能受到公平的待遇，目前的事實顯然不是這樣，包括社保在內的再分配政策反而更偏向既得利益集團，如果在一個國家，貧富差距極大，那麼這個國家的政府就是非正義的

四、養老金缺口不應讓普通民眾來補

養老金到底缺不缺錢？我的回答是缺，但缺的那一部分絕不該由民眾來補，目前缺口主要是當年社保改革的轉製成本，即在低工資高積累時代工人對國家做出了很大貢獻，國家承諾養老，而現在這些人已經退休也是要發退休金的，沒有交但是要領，當然會出現缺口，那麼這個缺口本應是劃撥專項資金，或者用國企的利潤填補，再不濟也是發行特種國債，用起碼十幾年的時間來補空，這才是正義的，但事實呢？是用現在人交的錢給當下已退休的人發，這也是養老一直空帳運行的原因，如果這個問題不解決，當下的人就是交一次錢養兩次老！

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簡單的說，目前實際上是有其他解決辦法的：破除雙軌制，大刀闊斧的實施改革以實現真正的養老金並軌，而不是目前的"並軌"，廢除計劃生育，劃撥國企利潤充實養老基金等等，而目前延遲退休政策，起碼改革開放不到40年的今天暫時還未到時機！