從需求角度出發分析找工作這件事

圖片來自《報告老闆》了解自己，從自己的需求出發：

首先要了解自己擅長什麼，最好不要投那些不適合自己的，或自己不喜歡的。

所以要做出一份職位滿意度表格：選取對自己最重要的5個維度，每個維度需要給一個權重，並且從1-5打分；依次來對比職位對自己的適合程度和吸引力。

比如我給自己定的幾個重要維度是：1.提升能力；2.行業；3.交通便捷；4.薪資；5.團隊&老闆。

在這些維度里，肯定有一到兩項是最重要的，所以一定要死死抓住這些條件，否則最後的面試職位往往與你的預期不符合，這時候就很尷尬了。

逆向思維，從用人公司的需求出發：

他們想要什麼？

1.職位匹配度：

與招人職位匹配這個很重要，有時候如果hr看到過往經歷與經驗與所需要職位不匹配，就會直接pass了簡歷。

策略：根據每個職位的JD來改簡歷，將使簡歷的匹配度更高；針對每個職位要改變簡歷的內容，所以必須要製作一份便於修改的簡歷框架，時刻準備著copy&paste JD中的一些要素；

如果產品能力模型缺少了，要著重將哪裡補齊（在簡歷里體現，並且自己要熟悉這些知識，以免面試的時候給自己挖坑）

2.能力亮點：

產品經理不是技術，在其他條件都一樣的情況下，有個人魅力的人更能勝出。所以在簡歷里應體現出有個人魅力的地方，從千篇一律中跳出來，且這個能力亮點與職位和企業的性質是匹配的，這將會成為你的優勢。

列出自己的三到五條核心競爭力。

比如我的核心競爭力就是：有創業經歷，較強學習能力，UE能力。

無論是在簡歷中，還是在面試中，體現出來。

面試中面試官問到的問題的答案，要努力地往自己的幾條核心競爭力上靠，自己先把每個核心競爭力列出3-5條具體的事例來，能夠表現出你的個人魅力的。這樣面試的時候可以拿出來說，證明自己比別人更出色，而絕不是一個學了許多方法論的平庸之輩。

3.值錢取決於是否稀缺程度：

大家都知道價格取決於市場的需求和供給，

當需求>供給時，才可以是值錢的。

思考哪個能力是別人不可取代，市場上稀缺且現在用人單位需要的？

如果自己沒有什麼有特點的硬實力，那麼請著重將這些你認為不可取代且稀缺的能力通過一段時間的學習補齊，無論是看書也好還是參加在線課程也好。有一些較硬的能力，偏技能的能力是可以通過短時間的集中學習得到的。而偏軟實力的能力，比如溝通，同理心之類的能力，是需要長期鍛煉的，而且有先天的因素在裡面。

前幾天和一位目前自己也在創業中的獵頭聊天，他說現在行業來講，現在比較稀缺的是智能＋，物聯網，雲的公司，零售，教育與醫療；因為這些行業這幾年剛剛起來，從業人員明顯還處在未飽和的狀態。如果進不了大公司，也可以考慮往這幾個稀缺的行業靠攏。因為過不了幾年，隨著進入這些行業的人越來越多，人才飽和，沒有經驗的話進入的難度會比較大，薪水也談不到很高。

插句題外話：

昨天看了徐小平老師在得到的live，的確是個很有意思的投資人，他是50后的，跟我們的老爸老媽是一輩人吧，但還保持著很年輕的心態。當那一輩人已經退了休每天跳跳廣場舞買菜遛狗，徐小平老師還是保持一直學習的熱情，天天和90后80后70后們混在一起，保持活躍的頭腦。即便他已經財務自由了那麼多年。

所以這不禁讓我感受到了一個人是不是有價值，不是和他的年齡有關；所謂的中年危機都是自己嚇唬自己，在自己的真正危機發生的時候，無論是什麼年紀，都是因為停下了學習的腳步。唯有為社會產生價值和正能量，才是正道。