為什麼工資不能告訴別人？這其中有什麼隱情呢？

職場中慢慢有這麼一個不成文的規定：工資不能告訴別人！當然在大公司、國有企業的可能不存在這樣的事，銷售部門也會很少。但對於在私營企業、規模相對較小的公司「工資不告訴別人」已經成了每個員工默守的規矩。

本來工資就應該透明，但現在成了「秘密」，到底這其中有什麼隱情呢？看看網友都怎麼說：

工資公開透明的單位一般是國企，工資單一發下來大家互相傳看，並簽字確認，沒有別的原因，這是規矩！

為什麼工資不能告訴別人？這個坑最坑人！

國有企業也錯綜複雜

很多時候其實是因為公司不願給老員工漲工資，新員工一來工資就比老員工高，但並不一定新員工就比老員工能力強，只是物價一直在上漲，招老員工的錢已經招不到新員工了...所以公司不願意公開工資，但老員工又不傻，這樣還不如去其他公司當「新員工」，所以現在跳槽率特別高。公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。

職場到處是坑啦

我一般都和別人說2000，不能和別人說實話，不然800怎麼好意思說出口。

羞於說出口

我是財務，全單位的同事問我別人工資，級別差不多的，我都說別人的工資跟你一樣，差不多。其實我自己心裡是這樣想的，一個月差三萬以內的，都叫差不多，這樣想的時候，撒謊都可以不臉紅。

還是財務的妹子套路深

看著網友的討論很精彩，就算是國企也不盡相同，何況是私營企業。看完大家的說法，問題來了，到底別人問工資的時候說不說呢？

當然這個具體根據自己公司情況而定，對於工資不透明的，個人覺得還是不要告訴的好，因為你告訴別人你的工資，加入你的比他的高，而你兩乾的活又差不多，那這位同事估計就要去找人事部「喝茶」了，他可不會顧及你對他的告知之情，也許，他走出人事部的那一刻就是你離開公司的時間。