事業單位編製改革進行中，戶口、補貼改革還會遠嗎？

編製到底有多重要，首先是錢的問題。對於事業單位來說，編製是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據，編內人員工作的穩定性和所享受的福利待遇跟編外人員有著不小的差別。

更讓編製外人員「眼紅」的是，編製能夠解決很多錢解決不了的問題，比如戶口。

身在北京的小文剛從事業單位內辭職進入一家私營企業，對於她的這一決定很多朋友都頗為不解，她告訴每經小編，她已經拿到當地戶口了，進入私營企業可能會更自由一些。

對於編外人員而言，這是無法享受到的幸福。

那麼，一旦取消編製后，戶口、補貼等問題又將怎麼管理呢?北京市的做法或許有示範意義。

北京市發布《關於創新事業單位管理加快分類推進事業單位改革的意見》，其中明確提出，對現有高等學校、公立醫院等，逐步創造條件，保留其事業單位性質，探索不再納入編製管理。對現有編內人員實行實名統計，隨自然減員逐步收回編製。涉及與編製管理相關的財政經費、養老保險、戶籍管理、出國交流、住房補貼等，相關部門要準確把握事業單位改革總體要求，依據有關規定加強管理。