近八成留學生準備回國，你也是其中之一嗎？

數據顯示，2016年出國留學人數為54.45萬人，同年回國留學生人數為43.25萬人，將近80%的留學生選擇了回國，而2006年的歸國比例僅為三分之一左右。「留學熱」與「海歸潮」，這兩波潮水的方向，展示著這些年來明顯的國力變化。

恰逢畢業季，留學生是選擇回去還是留下？「國外是好山好水好無聊，國內是好臟好亂好熱鬧」，留學生們為什麼不再留下？回國后的生活又是否真如想象中那般熱氣騰騰，生機勃勃？

留學生為什麼紛紛選擇回國？

留下還是回去？這幾乎是每一個留學生都會面臨的「哈姆雷特」式命題。作家劉瑜在《回國還是不回》中寫道，「曾經，出國留學讀學位，畢業留美找工作，娶妻生子買house，是一個水到渠成勿庸置疑的選擇。但是，突然有一天，『市場經濟的春風吹遍了祖國的大地』，一直在美國的實驗室、圖書館、公司小隔間里默默耕耘著的人猛地抬頭，發現太平洋彼岸，祖國的大地上已經千樹萬樹梨花開了。」

曾經留在國外是令人稱羨的選擇，但隨著近年來國力不斷增強，國內的生活看起來更加生機勃勃，因此留學生回國的聲音也越來越大。

根據西班牙《國家報》網站7月18日的文章表明，過去15年，海歸留學生比例從15%提高到80%，這個增長比例是前所未見的。究其原因，大多逃不出「國情」和「人情」二字：

國家在政策上的支持，為留學歸國人員創造了良好的就業環境，在客觀上對「回國潮」起到了極大的促進作用。

西班牙《國家報》發表的文章分析稱，從上世紀90年代開始，就開展了多項計劃來扭轉人才外流趨勢。經濟增長和政治穩定有利於這個過程，但是政府的政策和各省競相採取措施爭取高端人才留下，也是促使人才迴流的重要原因。

CCG秘書長苗綠認為良好的工作機會和國際化的薪酬待遇是吸引留學生回國的主要影響因素。調查發現，對留學回國人員吸引力較大的措施，主要包括提供有發展前景的工作機會和提供國際化的薪酬待遇，這兩項分別佔比58.8%和47.7%。其次是放開出入境限制（30.5%）、支持重大科研項目（28.7%）、取消戶籍限制（28.3%）、解決回國養老問題（19.4%）。吸引力相對較小的是提供融資擔保、提供一次性獎勵、為配偶或子女隨遷提供幫助。

據幾位在全球最好大學求學的博士生透露，他們已經收到了國企、大學甚至市政府工作的邀請，並坦誠中方提供的條件讓人難以拒絕：天價薪酬、任意大城市的居住許可、稅收減免、幫助解決住房問題還有子女入學問題，等等。

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除此以外，在某些領域的技術領先於世界，也是高素質人才選擇回國的原因之一。一位美國著名學府博士畢業、現在北京生活工作的海歸學者表示，回國並不僅僅是為對方提供的優越條件：「當然國內有一些不盡如人意的地方，例如污染嚴重等，但是我所研究的量子物理領域不受這些因素影響，最好的研究成果就在這裡」。

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不少人選擇回國，還因為國內有著更好的社會關係，家裡能夠幫助早期的事業起步，甚至還能安排工作，對於追求穩定的同學來說，不失為一個不錯的選擇。

留在國外面對的困難更多？

除了祖國強大的「吸引力」，在國外生活工作要面對的「阻力」，也使得越來越多的留學生選擇回國。

留學生都經歷過這個難題，在國外拿身份遇到問題，或者看不到獲得身份的希望，與其繼續黑下去或者在幾年內都為身份而艱難掙扎，還不如回走一條「光明大道」——只要有身份證就夠了。

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英文流利在國內工作是一個優勢，在國外卻只是一個基本標配。如果是在歐洲國家，恐怕還要再掌握一門當地國語言，尤其是對於文科類專業畢業的留學生，與外國人競爭不具有優勢，而在國內則更有利於個人價值的實現。

有網友認為回國更有利個人價值實現

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除了以上客觀因素，情感也成為留學生回國的重要原因。對人來說，尤其注重父母親情和天倫之樂，生活穩定，有車有房，上有高堂侍奉，下有兒女繞膝，親戚朋友一大堆。因此，對於父母在國內，且因為經濟原因或者老人不習慣國外生活的留學生們，海歸也就是個必然的選擇了。

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認為自己的小家一定要把父母算上才能算作完整的大家，這種觀念在留學生中不算少數，所以家庭也是回國因素的重中之重。

儘管留學生滿腔熱血準備回國，但這個「好」，某種程度只是相對於留在國外來說的，回國並不代表著就是順風順水。

《留學發展報告（2016）》調查數據顯示，留學生海外就業和回國就業面臨的競爭加劇。隨著社會對海歸就業的關注度提升，海歸光環在媒體報道中已經逐漸暗淡。留學生海外就業和回國就業都面臨競爭加劇的現實情況。

在海外，一方面，留學生群體的數量龐大；另一方面，隨著國際留學生的數量不斷增加，各國又出現收緊工作簽證的趨勢，國際留學生完成學業后在留學所在國留學繼續工作的可能性正在變小。

嚴峻的國際形勢讓越來越多留學人員考慮回國發展。到2015年底，各類留學回國人員已達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數達221.86萬。

而隨著留學回國人員數量的激增，他們的就業也開始面臨激烈的競爭，留學回國人員與國內大學畢業生的就業競爭也更加激烈。

不過雖然競爭激烈，但是根據與全球化智庫2016年留學生回國就業調查，海歸就業難的問題並沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內找到工作，與2013年的調查基本一致。其中3個月內找到工作的佔68%，略高於2013年的調查。

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那麼，回國后的留學生都選擇在哪裡工作呢？數據顯示，留學人員回國就業扎推在一線城市，並集中在金融行業，整體工作滿意度不高。

第一，就業區域集中於一線城市，位居前三名的是北京、上海、廣州，分別佔比29.1%、11.5%、6.1%。

第二，就業行業集中，主要是金融業、傳統製造業、教育科研、電子信息，分別佔19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

第三，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低於其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4%的被調查者第一份工作起薪高於一同進入單位的國內學生。16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面「非常匹配」。對當前工作持「非常滿意」態度的僅為3.5%，選擇「滿意」的為27.1%。

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相比國內畢業的學生，留學生回國后創業熱情更高。在被調查的留學回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人選擇了創業，按照性別進行分組后發現，13.2%的男性選擇創業，8.2%的女性選擇創業。選擇創業的比例遠高於國內大學生畢業創業比例（根據麥可思調研，近三屆大學畢業生自主創業的比例呈現上升趨勢，2015屆大學生創業比例為3.0%）。

隨著國民教育消費支付能力的增強，「留學熱」日益升溫。而國內經濟形勢的變化和國內市場的發展，也讓「海歸潮」再次成為社會廣泛關注的焦點。

這個畢業季，是留下還是回國，是選擇大浪淘沙和祖國一同崛起，還是留下享受百年發達資本主義國家的文明成果，每個留學生的心裡都有著不同的考量和選擇。

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