公務員辭職有了限制！有些工作辭職了都不能幹！

官方發布消息稱，中組部等4部門聯合發文規範公務員辭去公職后的從業行為。辭職后不得受聘原管轄範圍內企業，申請辭職時要如實報告從業去向，健全公務員辭職從業備案和監督檢查制度等等，可以說，新規為公務員的辭職行為也套上"緊箍咒"。

根據人社部網站的消息，這份文件名為《關於規範公務員辭去公職后從業行為的意見》，由中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合印發。

公務員辭去公職后2年內

不得接受與原工作業務直接相關的

企業、中介機構或其他營利性組織的聘任

個人不得從事

與原工作業務直接相關的營利性活動

國家行政學院教授汪玉凱對記者分析

" 從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職后，或在原管轄範圍、主管領域內的企業'二次就業'，利用之前權力的影響力搞利益輸送，這一方面影響了公平競爭的市場環境，另一方面也是變相腐敗。"

公務員申請辭去公職時，

應如實報告從業去向，

簽署承諾書，

在從業限制期限內主動報告從業變動情況

公務員原所在單位

在批准辭去公職前，

要與本人談話，

了解從業意向，

提醒嚴格遵守從業限制規定

要建立健全公務員辭去公職從業備案和監督檢查制度，對各機關落實辭去公職從業規定情況進行指導和監督檢查;

要對經查實的違規從業人員和接收企業給予相應處罰。

在專家看來，

這是此次新規的一個創新之處，

從辭職去向的備案到辭職后的監督，

用更完善、更有效的制度

防止公務員辭職后的腐敗隱患

汪玉凱說，公職人員特別是一些黨政領導幹部，在崗要報告個人有關事項，辭職也要報告個人從業去向，這樣就是建立了權力監督的追溯機制，由始至終給權力帶上"緊箍咒"。

竹立家說

" 新規要求工商、市場監管部門對違規從業現象進行處罰，不僅罰當事人，而且罰接收企業，明確了監督和處罰環節，就讓這些措施有了可以落地執行的抓手。"

在專家看來，官方在文件中的這一表述，從一個側面明確了，對於公務員辭職現象，全社會應持理性態度。

去年6月，

人社部曾發布

《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，

按照這份公報提供的數據，

截至2015年底，

全國共有公務員716.7萬人

對於公務員是否存在"離職潮"，國家公務員局也回應稱

從近幾年的統計數據看，

公務員隊伍總量是基本穩定的，

辭職的數量有所增長

2015年公務員辭職不到1.2萬人，約佔公務員隊伍總數的0.2%，這個比例是在正常範圍內的。

一定比例的公務員辭去公職是公務員隊伍正常流動現象，有利於補充新的力量、增強隊伍活力。

竹立家說，公務員說到底是一種職業選擇，應該通過更完善的權力規範制度，讓公務員回歸其職業本位。

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