公務員考試面試真題:綜合分析類

公務員考試面試真題:「弱勢群體」。你怎麼看這種現象

有車族、大學教授、甚至在國企、外企有著固定工作月收入上萬元的「白領」、「金領」和有的公務員紛紛自稱為「弱勢群體」。你怎麼看這種現象?

【試題類型】綜合分析類

【考察要素】分析問題的能力、對社會熱點的關注

【答題思路】首先，要指出精英群體「弱勢」感受出現的背景，然後談談其出現的原因，並針對原因，提出相應的對策建議。段落層次要清晰。

【參考解析】

(背景陳述)隨著經濟的快速發展，各項社會保障制度的建立，人民生活水平有了極大的提高。但仍存在一些收入低、工作條件差、文化程度低的群體，如農村貧困人口、下崗職工等特定人群，一般稱為弱勢群體，需要社會各界的關注和幫助。而目前卻出現了一些有車族、大學教授、有著固定工作月收入上萬元的「白領」、「金領」和有的公務員，這些收入高、工作環境好、文化程度較高的群體也自稱為「弱勢群體」。

(判斷表態)這種精英群體自認為邊緣化、弱勢化的現象產生引起社會很大反響，也是值得我們深思和高度警惕的。如果不對這個問題加以重視，不想辦法解決精英群體的弱勢感受問題，勢必影響社會各群體的幸福感，影響社會的和諧度，還可能導致很多社會問題和社會矛盾。

(分層論證)究其原因，有以下幾點：

其一，正處於快速轉型時期，社會結構深刻變動、利益格局不斷調整。這些傳統概念中的精英群體「白領」、「金領」，其往日的高收入產生的優越感在面對各種生活和工作壓力、激烈競爭的衝擊下，逐漸消失，並引發相對弱勢心理的產生。

其二，隨著市場經濟的發展浪潮中，人們的價值取向受到了影響。評價標準功利化、單一化，權力和金錢的多寡常被當作成功的唯一標準，這讓不少知識分子不受尊重，感到落寞，「弱勢心理」油然而生。

其三，被人稱為「紅領」的公務員，對於激烈競爭、嚴厲的問責制度和強大的網路監督產生巨大的心理壓力，也普遍存在「弱勢感」。而權力附加價值過高，導致公務員內部分化，兩級差距大，造成處於弱勢的普通公務員群體收入較低，面對高的生活成本，部分公務員也產生「弱勢感」。

其四，部分媒體的擴大化的報道，將這種相對「弱勢群體」的影響進行了放大，加劇了這類心理的蔓延。而真正的弱勢群體的境況卻淡出人們的視野，不利於真正「弱勢群體」問題的解決。

針對上述分析，我認為，要防止這種「弱勢心理」的繼續蔓延和進一步擴大，應該從以下幾方面入手：

第一，發展經濟的同時，要在初次分配和再次分配兩個環節中都促進效率與公平有機結合。促進國民收入合理分配，減少收入差距;健全社會保障機制，增強民眾的幸福安全感。從經濟層面上消除各群體的「弱勢感」。

第二，加強輿論宣傳，引導人們樹立正確的價值觀。以健康積極的心態去面對各種壓力和競爭。而相關制度的制定者在制定考核制度時，追求政府、企業發展的同時，要堅持「以人為本」的原則，實現各個群體的健康可持續的發展。

第三，社會各界尤其是具有強大影響力的媒介，要合理利用自身的權力、遵守職業道德規範，擔當起社會責任，多關注一些真正的弱勢群體，以促進社會對他們的關心、關愛，共促各個群體的和諧發展。

(總結提升)相信，在各級政府、社會各界、各個群體大家的共同努力下，一定能創建和諧的社會氛圍，實現共同進步、共同發展。而我作為一名普通的公務員，也會積極地從自身做起，全面提升自己的綜合素質，努力、踏實地做好本職工作，為構建和諧社會貢獻一份自己的力量。

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