在德國被裁怎麼辦

在外打工都不容易，特別是還要說人家的語言，融入人家的文化和人家搶飯碗，說服別人。德國相對來說有比較好的保障體制，以下說說德國的裁員有哪幾種理由，和各種理由的對策。

公司裁員有三種情況：一種是員工的行為有問題；第二種是員工的個人能力的問題；第三個是公司自身經營狀態有問題。下面具體說下這三點是怎麼定義的。

試用範圍

以下的試用範圍是員工有無限期合同。

隨便裁的，如果試用期內，合同有限制，外包公司的員工，應該很容易就合同到期不再續簽，不在此範圍內。不能隨便裁的，員工如果是有醫院證明的懷孕期內，修產假，身體有殘疾，就不能隨便裁。

以下是三種裁員的理由：

行為有問題 Verhaltensbedingte Kündigungsgründe.

1 影響自己的工作能力的：如沒有生病去休病假的、工作質量很差、長期不準時上班、上班的時候上網玩東西、攻擊上司（我想應該是武力攻擊才算吧）。

2 個人行為的問題 personenbedingte Kündigungsgründe：偷東西，記得在德國原則上把公司的筆記本，筆等帶回家自己使用原則上是偷東西的；犯罪；工作時間寫的不對，這個也是欺騙

3 對公司造成不好的影響 Betriebsbedingte Kündigungsgründe，有以下具體三種：Mobbing欺凌；工作中喝酒；很多次要求加薪。

估計很多人沒有Mobbing的概念，我來具體介紹一下。Mobbing 意思是刁難欺負，這個不說，工作場所只要範圍不好被奇奇怪怪的欺負很常見。。。作為一個外國人因為語言，還有人相對隱忍和謙虛，被德國人欺負也很常見。Mobbing 到底是什麼，有時候老闆想裁你其實他是在mobbing 你，所以他想對你下手你可以找他mobbing的證據。

什麼是mobbing欺凌？當人們一起工作，思路當然會不同。偶爾的衝突不是欺凌。如果一個人在一個較長時期有系統的是欺凌。欺凌有以下方法;其目的是趕走一個人，以建設性的方式來衝突無關。欺凌者隱藏信息和給一些錯誤的工作結果，他們給毫無意義的指示，到處散播謠言，有時候也會實施暴力和性侵犯。誰會去mobbing，可怕的是最常見的情況其實就是-----你的老闆。不管是什麼形式，在幾乎所有情況下上司都參與了欺凌。要麼是因為他們自己採取攻擊或受害者因為他們在他們的領導營造企業文化下被欺凌。欺負多見在某些特地部門，老闆常常看起來沒問題，逃避自己的責任。領導如果能和下屬討論，是欺凌的最好方法。如果老闆把角色做好，把他的部門衝突處理好，衝突經常可以很快清理並避免進一步升級。

個人的問題

個人的專業技能缺乏，也就是水平太差，缺乏專業能力；個人自身原因；健康原因，以至於某種工作無法做好；工作的基本要求不再符合，比如駕駛員丟了駕駛執照。註冊會計師的執照被吊銷等等。

個人原因也一般需要提前書面警告，需要有具體的證據，不能隨便說下面的人不行就把人家開了。讓下面的員工簽字。

公司的原因

工作位置不存在了，比如說以前這個職位是測試的，現在改為機器測試了；工作地區變化，比如某個工廠搬遷到其他城市，國家；公司降低成本；部門被外包公司取代了；公司要破產了；

如果是公司的原因需要公司需要幫員工換其他的工作職位，如果公司同時還在招人，卻說該員工因為公司原因不能再待是說不過去的。

Sozialauswahl 對於老弱病殘的人士，以及家裡有小孩的，單親家庭需要工作的會格外按照排名裁員。意思就是越是年輕沒有小孩，更有工作機會的可能會優先被裁員。

終止合約
Aufhebungsvertrag 這個和一個失業金是聯繫到的，有一個Sperrzeit， 意思大概就是如果是怎麼開除的就可以拿失業金什麼的，要收到被辭退的紙面的通知之後三天之後去勞工局報道。

總結

這篇文章說了德國公司有三條理由去裁永久合同的員工，分為員工行為問題，員工自身問題和公司的問題。而員工行為問題和自身的能力的問題一般來說需要有明確的證據，而且要提前給出警告。

建議

作為員工一定要有自信，學好語言，學好稀缺的技能，要多表現自己，要用他們的方式來溝通，並防止被暗算，相信自己其實比他們聰明很多。要是老被暗算的話，那還是考慮換個好的環境算了。

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