微信群招聘之套路八式

微信群招聘這事大家應該不陌生了，小編就見過不少在微信群招聘的HR，既能聊天漲漲知識，又能招人！

但一些不懂套路的HR寶寶們總會把氣氛很搞的很尷尬，沒人理~又或者盼星星盼月亮好不容易急招的崗位有人回應了，你發現回應過後人消失了~

這種情況下是不是好委屈，那是因為你不懂套路，接下來小編就給大家介紹8種微信招聘的套路方式：

第一式 迴避99+

如果你想發布消息的群，此時未讀聊天記錄超過50條，並且有向99+蔓延趨勢，不如過一會再來。

因為此刻群中一定正在討論某一主題，雖然活躍度很高，但是大家的注意力過於集中在一點。即使你強行插播，分分鐘被新的聊天信息刷過...沒有人會注意到你。

放棄大段大段的JD吧，至少在微信群里的時候。

碎片化的注意力，需要簡潔！完整的JD留著有人私你「具體要求」的時候再發。

群里要發的信息，就這幾條：公司信息、職位名稱、硬性要求、著重考察的特質（或者誘人的福利）、你的聯繫方式or簡歷接收郵箱。

示例：

XX公司誠招UI一枚，軟妹子or真漢子都可，3年以上工作經驗，有創新意識抗壓性強，能接受加班文化，聯繫郵箱：[email protected]，歡迎各位推薦，謝謝大家~~

其實，就是要求你根據JD和具體的要求，手動編輯一段簡潔明了的消息，讓人能在掃一眼的同時看得明白，才會有後續。

當然，如果你跟我說，要招的職位太多，沒時間重新組織語言，Ctrl+C、Ctrl+V省事啊。我拒絕回答併當做沒聽到。

第三式 放棄雞肋

什麼叫做雞肋知道吧，就是食之無味棄之可惜，就像小編有一大堆不穿的衣服佔滿柜子，丟了好可惜，但放那既不穿又佔地方。

這種群給大家的感受肯定是：這個群還有這麼多人呢，雖然每天不怎麼發消息，不怎麼活躍，但還是可以發一發的，萬一有收穫呢~

小編想說：別天真啦，沒人會點進去看的群，沒有意義。

第四式 重點撒網

說句大實話，大家都加了很多HR群，結果發現在不同的群里經常說話的，還是一樣的人。。。區域性某特質群里，60-80%的人是重複的。

沒必要是個群就進，在活躍度高、氛圍好的群里活下去，比較重要。招聘消息發在活躍度高的群里，才有效，或者說才有人看、有人傳播。

一來就在四五個群里發相同消息的，只能讓人反感。感覺嘛，有點像狗皮膏藥。

發完消息就隱身，是不道德的。如果有人想進一步問具體問題，你不出現，不太好吧。特別是其他人看第一個問題沒人理，自然就不會有第二個問題。

如果在群里覺得不好回答，比如問到薪資問題的時候，可以說一句「有推薦的朋友可以私我，群里就不一一回復了」。

總得說幾句，回應大家的熱情。有來才有往。

別想著有了互聯網工具，就可以當甩手掌柜了。不管是工業革命，還是互聯網時代，自己的活兒還得自己做。

把內部推薦表扔出來，讓大家自己填的這種，你的工資是不是也分我們一半啊？自己5分鐘就幹完的活兒，別拿出來丟人現眼。

第七式 萬能紅包

沒有不能用紅包解決的問題，一個紅包不行，就用兩個。

很多群群規森嚴，要打廣告先發紅包，也能理解，畢竟是別人的資源和平台。要打廣告，又只發一個紅包0.5元的，很多人都懶得搶了。

大多數情況，紅包是用來求助or感謝群友的。就算這次大家沒幫得上忙，也會記一個你的好，不要太計較誰誰誰老搶紅包不說話。

PS：是的，每個群總有幾個人，平時不說話，紅包一出現那個手速啊，簡直懷疑裝了外掛。

搶紅包，其實更多的像一種娛樂，一種調劑，每個群里再多點小編這樣一言不合就發紅包的人就完美了~~

微信群里的關係，處於「強關係」和「弱關係」之間，進一步是強退一步是弱，也需要維繫。推薦了候選人，什麼結果，還是說一句。成不成沒關係，還是要感謝。

其實有時候就特別不懂，某些城市的HR特別高傲，推薦過去的候選人，從來不給反饋，問也不說話，神一樣的存在。。。也許，是遇到了一個假HR？

有嘻哈人氣選手Jony J曾這樣唱過

Yo，Yo，Check it out

「都在玩套路

你不過是挖個陷阱」

招聘是套路

不過就是誰來套路誰啊

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