Uber公布公司文化改革計劃 投資人鼓勵

新浪科技訊 北京時間6月14日早間消息，Uber投資人米奇·卡普爾（Mitch Kapor）和弗里達·卡普爾·克萊恩（Freada Kapor Klein）曾批評Uber公司文化「有毒」。現在他們認為，目前Uber回到了正軌。

由於前員工投訴稱，Uber內部存在性騷擾和性別歧視的現象，Uber的公司文化在過去幾個月中接受了調查。第三方調查報告給出了47項建議，以徹底扭轉公司文化。Uber董事會批准了這些建議，包括加強董事會監督、改寫Uber的文化價值觀、強制進行領導力培訓，以及將包容性和多元化作為優先事務來考慮。Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）在公司的地位將有所下降，而他也將暫時休假。

作為矽谷資深人士，以及多元化發展的支持者，卡普爾和卡普爾·克萊恩在聲明中表示：「這些建議經過了深思熟慮，是廣泛的。我們鼓勵他們像我們期望中一樣認真對待這些問題。」

他們也對Uber解僱部分員工，包括某些高級管理者的決定表示讚賞。他們表示：「我們希望，他們的行為能持續符合這份報告的期望。」

今年2月，卡普爾和卡普爾·克萊恩抨擊了Uber「破壞性」的企業文化。此前，Uber前工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）公開指控，Uber內部存在性騷擾和性別歧視現象。當時，他們在發布至Medium平台的公開信中表示：「對我們來說，這個決定再次證明，Uber不願採取公開、透明和直接的方式。」

他們周二表示：「我們一直希望，關於多元化和包容性，Uber能超越其他公司。目前我們認為，需要給Uber一定空間來執行這項計劃，向我們展示他們可以做些什麼。」（李麗）