揭秘銀行櫃員工資不高，高年薪是怎麼來的呢？

在四大國有銀行當中，以往大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編製內人員。除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。但現在由於應屆生資源有限，內部人員流失加劇等原因，正式員工在櫃面佔據了七成，派遣制員工降低。其實，銀行櫃員的基本工資並不高，那麼櫃員是靠什麼掙高薪呢?

櫃員的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市后，提高員工薪酬水平，估計櫃員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。

櫃員的工資構成

銀行櫃員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業務提成(銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成)

各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。

業績提成

績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。

儲蓄所營業額

櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

想要獲得高薪就不能在工作中過於被動和安於現狀，要努力挖掘資源和客戶，銀行需要的也是有這樣覺悟的人。其實，無論去哪裡工作都需要有大局觀念和為公司創造利益的意識。所以做一個耳聰目明、頭腦靈活的人是非常有必要的。

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