華為勸退百萬年薪員工，打了誰的臉？

2月22日-公司綜合資訊

1、【非上市公司-兼并】螞蟻金服2億美元注資韓國移動支付平台Kakao Pay

據新浪美股消息，路透社稱，阿里巴巴旗下螞蟻金服與韓國移動社交巨頭Kakao Corp旗下移動支付平台Kakao Pay周二發表聯合聲明，螞蟻金服將向Kakao Pay注資2億美元。分析認為，此次注資是螞蟻金服全球擴張計劃的一部分，該公司上月宣布以8.8億美元收購美國轉賬服務提供商MoneyGram International，周一還宣布向菲律賓移動支付公司Mynt注資。

2、【非上市公司-動態】順豐侵權未影響23日上市，王衛成行業首富身價超千億

據證券日報報道，此前捲入商品侵權的順豐速運被曝將於2月23日在深圳證券交易所敲鐘上市，並變更公司名稱。此前，借殼方鼎泰新材發布了新增股份上市公告書，定增完成後，公司第一大股東變更為深圳明德控股，持股比例為64.58%——王衛為明德控股法定代表人，持股比例為99.90%，據此計算，王衛身價升至近1111.02億元，重奪快遞業首富稱號。

3、【上市公司-人物】王健林訓話網路與金融：忽悠誰都別忽悠我

據時代周報報道，在雞年的第一個工作日，萬達集團上下200多號高管聽了董事長王健林的新年開工訓話。王健林要萬達在實業和資本兩方面力爭大收穫，並直接點名了網路、金融公司：他們（飛凡團隊）誰都可以忽悠，但別忽悠我。王健林要飛凡團隊確保今年任務完成，原因無他，今年是關鍵一年，任務完成明年才有可能整體盈利。

4、【上市公司-動態】香港迪士尼樂園連續兩年虧損，入場人次下跌10%

21世紀經濟報道消息，香港迪士尼樂園度假區日前宣布2016財政年度期間業務收入共計48億港元，未扣除利息、稅項、折舊及攤銷前利潤為7.15億港元，但卻依然錄得1.71億港元的凈虧損，同比增加15.5%。同時，2016財政年度，香港迪士尼樂園的入場人次減少至610萬，相比2015財年的680萬下滑10.3%，入場人數亦連續兩年下降。

5、【上市公司-人物】民生銀行董事會終換屆，史玉柱回歸持股或近10%

據騰訊財經消息，民生銀行股份有限公司日前發布公告稱，民生銀行已完成董事會換屆工作，此前公布的包括劉永好、史玉柱、洪崎、鄭萬春、梁玉堂等在內的18名候選董事全部入局。分析認為，史玉柱此次入選被視作「回歸」（他曾在2014年辭去民生銀行董事職務），而根據接近民生銀行的人士透露，史玉柱目前在民生銀行的實際持股數或已接近10%。

6、【上市公司-動態】聯想手機押寶渠道，挖角中移動高層

第一財經日報報道，聯想集團高級副總裁、移動業務集團（MBG）聯席總裁喬健日前發布內部公開信稱，任命虞杲為MBG業務新的銷售負責人，同時任聯想集團副總裁。據知，虞杲此前在移動終端公司浙江省分公司擔任總經理，聯想稱其為「移動通信領域的行業專家」，此次入主聯想主要開展包括開放市場業務、電商業務，渠道的布局等相關工作。

7、【創業公司-動態】擺出內容分發新牌局，自媒體內容形態多元化

據知，又有了新的大動作，日前「鳳凰號」全新自媒體平台戰略聯合發布，與視覺，一下科技旗下秒拍、小咖秀、一直播，美攝五大平台達成戰略合作，將自身優質內容覆蓋APP、小米瀏覽器、OPPO瀏覽器、鳳凰新聞客戶端等六大分發渠道，成為超級自媒體平台入口。分析認為，這是自媒體內容形態豐富化、多元化的信號。

8、【上市公司-動態】樂視體育總裁張志勇與COO於航將離職

據自媒體長庚小報爆料，樂視體育總裁張志勇、COO於航將於近期離職，目前張志勇已向管理層遞交辭呈，完成工作交接后預計將於3月份離開，於航也在同期提出離職申請。另據知情人士透露，張志勇、於航職務的確有調整，但目前還沒有正式離開公司。分析認為，張志勇、於航被調整背後，或許與樂視體育的持續業務調整有關。

【深度】

華為勸退百萬年薪員工，打了誰的臉？

作為一個非上市公司，華為比多數上市公司的影響都大，任正非的一句話、華為的一個小目標，甚至是關於華為員工的動態，都能讓不少人，「明明是不相干的，也會在心中拐幾個彎想到」華為。

這兩天，網上有一篇文章很火，大意是一位通信行業的中年男人即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸而在網上吐槽抱怨的事，雖然作者沒有明確指出該通信行業是哪個公司，但還是有人「拐幾個彎」想到了華為。

百萬年薪員工被勸退網上發文抱怨，該同情還是該鄙視？

從網上曝光的內容來看，該中年男人在深圳買了兩套房，一套關內，一套關外。前段時間，公司要安排他出國，因為他家有小孩去不了，HR找他談話過後面臨被「勸退」的可能，所以打算「舒舒服服的好聚好散」離職。

這位中年男人覺得委屈的是，他辭職后，「就算把學位房300萬賣掉，幸運地找個稅前兩萬稅後一萬多的工作，剩下6000的房貸，加上兩個孩子上學，養家，完全入不敷出」， 而他「這麼多年來，時時鞭策自己，從來不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領導一點不滿，就緊張好多天，生怕丟了工作，可到頭來還是不得不離職」。

此文在網上大熱后，微信公眾號櫻桃小房子，根據該通信公司待遇是「基本工資+獎金+股票分紅」的形式，斷定此人是華為老員工，並且年薪在100萬之上。

該中年男人網上發文本來是想抱怨吐槽類似於「討個說法」，但到他被爆出有「百萬年薪」這一步，很多網友突然調轉槍頭，把矛頭指向該中年男人——「華為公司不養閑人，又想賺錢又想舒服在家呆著，哪有那麼好的事！」、「抱怨你妹啊，壓力大你不會賣掉一套房，夠住不就好了」、「不如去國企，養你一輩子」等類似評論讓事情的發展有了新的方向。

而這也能讓人聯想到在「羅一笑事件」中，當有人質疑羅爾為啥不賣房救女的時候，羅爾回了一句：房子是要留給兒子的。

「華為清退34歲員工」——純屬謠言嗎？

當然，該中年男人的事件很容易讓人記起就發生在前幾天，在知乎、微博引髮網友激烈討論的「華為要清理34歲以上員工」的事。

據環球網當時的報道，此消息最初來源於華為內部溝通網站心聲社區上的一篇帖子，發帖用戶稱，目前華為區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。對此，當時有華為內部員工稱，「從沒聽說過，我都快40了，仍在崗位上，而且華為一直重視員工成長」。

而自稱觀察華為多年，並在華為工作多年的微博大V@投資輿情認為，對於企業來說，經營壓力增加后，變相裁撤部分老員工也是不得已的行為，否則成本壓力太大，企業不裁撤，市場就會裁撤。老員工不斷增加的薪酬給華為帶來巨大的成本壓力，另外內部的分工細緻管理太累贅也讓一大部分老員工相比新員工來說，缺乏幹勁。

華為官方當時對此表示「純屬謠言」，而上述中年男人的被勸退，顯然讓「純屬謠言」這句話不攻自破。

谷歌工資太高員工離職，這是在諷刺誰呢？

與華為清退高齡員工形成鮮明對比的是，環球時報在前幾天以「因工資太高福利太好，谷歌無人車項目員工紛紛離職」為標題報道的文章極具諷刺意味。

該報道稱，由於過高的薪水帶來豐厚的儲蓄金，Google母公司Alphabet汽車項目的老將紛紛離職——因為一些汽車項目的老員工由於高薪與豐厚的獎金，已經不再需要工作保障了，不少員工離職去把握新的機遇，或選擇創業。

有趣的是，谷歌最近才意識到這一問題，所以谷歌自動駕駛汽車項目已經啟用了更加統一的薪酬結構，在過去一年中，Alphabet修改了一些薪酬項目。但是這樣也有問題，那就是一些分析師質疑其是否打算利用這種方式削減關鍵人才。

可憐的谷歌，不管是加薪還是減錢，總會有人不高興，可謂進退維谷。

華為定「2000億銷售」目標，所以它是痛苦孤獨的？

對於華為清退高齡員工的事，華為雖然矢口否認，但不少觀點認為，華為確實遇到了問題：華為手機出貨量雖高，利潤率低。據IDC數據顯示，華為手機2016年全球出貨量達1.39億部，全球排名第三。但是，華為2016年的年報利潤率只有7%左右，營收比2015年增加了1300多億人民幣，利潤卻只增加了10億人民幣左右。相比蘋果的92%的利潤來說，華為確實需要好好思考未來的路該怎麼走。

2017年對於華為來說是嶄新的一年，在《任正非在上研聽取無線網路產品線業務彙報紀要》上，華為CEO任正非透露，要把華為公司的銷售目標推向2000億美元。而華為終端CEO余承東也表示，2017年將是華為精細化運營的變革年，一切都要以利潤為中心，新的一年華為的盈利能力將面臨前所未有的挑戰。如何增產又增收，是華為如今要解決的問題。

因此，對於目前華為區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發開始集中清退40歲以上的老員工這事，除了投資輿情認為華為在避免員工「缺乏幹勁」的事發生，或許也有谷歌案例的前車之鑒在起作用吧？

而且，目前華為在全球擁有近17萬員工，而一半以上為研發人員，雖然看起來規模浩大，但或多或少有「尾大不掉」的問題，也有觀點認為，華為在「斷臂求生」。

在任正非的「華為衝鋒2000億美元銷售目標」的講話稿里，任正非說：怎麼抓住未來歷史的機會點，我覺得這是一個問題。我們走到前面一定是痛苦的，是孤獨的。

這句話，或許可以作為一個註解。