事業單位改革勢在必行 4000餘萬人將何去何從

原定於2015年要完成的事業單位分類改革，2016年即將結束的時候也沒見到結果。問題到底出在哪裡？暫定到2020年，將形成新的事業單位管理體制和運行機制又將如何實現？

事業單位分類改革涉及4000萬人左右，相比企業類的改革而言，人數雖然不算很多，但它是深化事業單位改革的基礎和前提，直接影響後面的薪酬、社保、財政投入等多方面的機制創新，改革難度非常大。

目前事業單位改革主要受到三大阻力的影響：

雖然目前事業單位改革難度較大，但是事業單位分類改革雖已略見成效，尤其以深圳作為試點地區，分類改革算是相對成功的，它將事業單位分類改革與養老金並軌同步進行；同時，為了後面改革的順利進行，細分了五類，並設定了相關的過渡辦法和機制，如在分類當中設置了『暫時保留的事業單位』用來進行過渡，按照企業的管理制度運行，這樣不光不影響分類改革本身的進度，同樣不影響養老金並軌，也就是說事業單位分類改革，最重要的標誌是養老金的並軌。

針對當前轉型期的社會特點，事業單位管理體制的改革還應進一步深化，小編認為應從以下幾個方面繼續推進事業單位管理體制的改革。

在小編看來，事業單位深化改革勢在必行，面對事業單位改革浪潮，各位大可不必驚慌，首先大家得知道，事業單位改革主要面向的是高校和醫療單位，多數人會覺得自己鐵飯碗不保，其實是多慮了。

據了解事業單位改革后，一方面可根據其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變;另一方面，按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。也就是說，即使是改革，大家也是有保障的。

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