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朋友圈招聘信息怎麼寫才吸引人?

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隨著社交軟體的應用越來越廣泛,許多HR會傾向於在微信朋友圈里發布招聘信息。相比起網站、報紙等傳統渠道,朋友圈招聘時效性高,互動性強,而且更加精準,容易推廣,因此受到了HR的一致青睞。

想要寫出一個吸引人的朋友圈招聘信息,需要具備以下要素:

1

表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司,註冊資金****】等,言簡意賅地表達出公司的亮點。

2

職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目了然。

3

崗位職責描述精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?

在描述每個崗位時,要盡量將崗位嚮應聘者「推銷」出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4

註明好薪資待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。

因此,對於每個職位的薪資待遇,企業最好註明一個大概的範圍。

5

公司地點寫完整

在招聘信息中,應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯網是全球性的,地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

6

增加內容趣味性

在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。

7

配圖不可缺少

為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣,招聘信息一定要配圖,才有助於增加閱讀量。至於配什麼圖可以吸睛?

答案是:任何圖都可以。但是小編認為,還是放上公司形象照、前台照、大型活動照等能突出公司特點的圖片,會比較誘人。

8

不要長篇大論

現在的社會節奏快,很多人根本沒有時間閱讀冗長的內容。所以朋友圈招聘廣告一定要短小精悍,比較簡單有效的方法是31原則:3是公司、職位、薪資待遇,1自然是配圖。

總之,一份好的招聘信息,在追求專業性描述的基礎上,要力求簡潔,明確。主要目的是減少招聘成本,減少求職者的決定時間,在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

本文轉載自 / HR職場圈 (ID:hr_138job)

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