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對於目前大學生的就業制度,和專科相比,本科還「吃香」嗎?

對於目前大學生的就業制度,和專科相比,本科還「吃香」嗎?

用人單位招生會看你是專科生還是大學部生嗎?

首先,這個問題,大多數的回答肯定是會!!但是,我們也要看特殊情況,特殊專業。

對於技術性要求比較強的工作崗位,比如汽修,測繪,化工等專業,每年的就業率遠遠高於大學部生,因為專科生學習的東西比較「專」。俗話說:術業有專攻,因為專科生在學校學到了專業性很強的知識,並且有大量的實踐經驗,所以用人單位都在搶著要這些人。

但是像教師,金融,傳媒,財經類等等大多數專業,學歷越高說明你的知識儲備越多,這些專業要求學生掌握全面廣泛的只是,就不再是要求在某一個領域非常精通,了解的很深入,反而要求學生廣泛涉獵不同領域的只是,在廣度上一定要有,同時如果還有一定的深度,那是最好的,也就是俗話說的「萬事通」。這樣大學部生可能比專科生更有優勢,因為多學了一年的知識,資源方面也更豐富一些。

就業方面的差別

專科生通常在學校是專門針對一種能力的培養,經得起實踐的檢驗,而大學部生所學的理論知識比較充足,那麼針對於大學部與專科各有各的優勢,然而在就業前景方面,誰會更勝一籌呢?

(一)就業

報告顯示,截至2015年12月底,山東省47.19萬應屆非師範類畢業生中,有43.61萬人落實了就業單位,總體就業率為92.41%,較上年同期增長0.94個百分點。其中,研究所、大學部生、專科生的總體就業率分別為93.23%、92.16%和92.55%。

從數據看,並非學歷越高就業率越高,當然,研究所的總體就業率明顯高於大學部生和專科生,而大學部生的就業率,卻不如專科生高,這一點,可能出乎很多人的預料。

每到畢業時,找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事,工作難找,人才招聘會都擠不進去,許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求大學部或以上學歷,專科沒有應聘或考試資格,如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求大學部,一些國小招聘老師都要求大學部以上,由於學歷原因,專科生喪失了許多理想的工作機會。當然,高學歷並不必然能事業成功,許多沒有學歷的人一樣創業很成功,但當今社會通常學歷越高工作機會越多,發展速度越快。

(二)工資定級

目前,國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資,大學部工資比專科工資高一檔次,較規範的企業也是按學歷定工資,如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班,上崗工資大學部工資比專科工資高500元以上是正常的,而且大學部以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些,當然也有部分企業並不以學歷定崗,只考慮為其掙了多少錢。

大學部生與專科生的競爭力對比

現在大學大學部普遍存在著缺課曠課的情況,很多大學生在大學裡面什麼都沒學到,只是混到1個文憑,所以有的公司寧願請有專業技術的大專生來的好一些。

總結

剛畢業開始幾年找工作與文憑高低,專業冷熱很有關係,因為文憑高低是敲門磚,文憑高低和專業冷熱決定就業機會多和少,企業招畢業生培養,願意找文憑高的,因為起點高培訓成本低!但是文憑往往是敲門磚而已,專業冷熱只是在特定時期階段,一個人的能力在於自己的學習消化理解能力,畢業幾年以後大學生之間能力和經驗的差距就逐漸拉大,明顯顯現!更多的企業招有工作經驗的人才會考核個人能力和過往工作業績等等綜合素質,文憑和專業已經不是很重要的因素。

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