除了工資之外，你還在乎什麼？

——看準app，領先的公司點評網——

你知道，

在行業里最好的公司上班，

會是個什麼體驗？

第一季的財報里，騰訊一共有39258名員工，平均月酬金是6.3萬元。「1.2米的工位，擺4個顯示器都綽綽有餘」，很多員工的工位「一半放電腦、筆記本、電話，另一半養花花草草，養魚養烏龜」。

今日頭條達到近百億估值，創始人說張一鳴說：「年輕人工作生活應該住在市中心，哪怕房子小一點。」（看準君前幾天說什麼來著：「住得近」有多重要？）於是一邊把公司搬倒了帝都中心知春路，一邊給每個員工每月1500元的住房補貼，每年補助花費高達3000萬元。

隔壁日本，為了挽留人才，已經開始一周休三天制度。優衣庫母公司迅銷集團、日本IBM、日本雅虎、日本肯德基等紛紛實行。雖然仍是一周40小時的工時，但對於需要照顧家人的員工來說，這的確是巨大利好。

看準君一位畢業不久、拿著別人幾倍工資的朋友說：「谷歌可能是我職場生涯的朝聖地。」看看人家是怎麼上班的？（以香港的谷歌人為例）

健康計劃：在香港看病基本上不用考慮錢，去最貴的私家醫院隨便花——體檢、看牙、配眼鏡！關鍵是：成家的員工一家人都可以擁有全套福利。

生小孩：父親1個月產假，母親4個月產假。 寶寶出生后可獲得幾千塊錢的 Baby-bonding benefit - 算是公司送的奶粉錢，

食物：全包，全免費，自助形式。每個餐廳有各自的特色，比如東京有現做的壽司，手卷。

可帶娃、帶狗上班就不說了，聖誕、生日有禮物，工作、遊戲、健身，甚至睡覺都有專門空間：

躺著工作

——來自知乎Tony

有人說，谷歌為員工花費的每一份錢，都是以成倍提高員工生產率為前提。但是至少，在這樣的工作環境，身心愉悅，提高工作效率，為何不可？

當然，還有一些非常會利用自身優勢給員工福利的公司，比如航空公司。

1. 免票：可購買1年內的航班，只需付機場稅費，我會告訴問你國內往返澳大利亞不到800塊嗎？

2. 1折票（7天以內）：可訂7天以內出發的航班，票價是全價票的1折，再付稅費，一年有2套往返。

3. 1折票（48小時以內）：這個是最牛的！沒有張數限制，只要航班有空位，自己有簽證，網上出票立刻出發去喂鴿子啊！

有時悶了，會臨時半夜去機場，趕上公司哪班機有空位就走，比如：

飛到悉尼曬太陽

在金馬倫茶園盡情呼吸

去菲律賓巴拉望海水與少女

吹西澳紅土地的狂風

征服沙巴神山海拔4095

在紐西蘭瓦納卡高空跳傘，從5000米高空一躍而下

……

這樣的人生，是活在廣告里吧？

還有那些給福利像不要錢似的大國企：

每天上班時間平均不超過6小時，每年無條件的累計福利假差不多有80天，戶口get，吃住get。

一個園區里食堂都有好幾個，方便員工就餐。園區里的活動和設施也很齊全，健身房、理髮店、醫院和商店都有，只要有員工卡就能消費。

領導們也很注重員工培訓，園區里有培訓大樓，員工可以隨時報名參加，連假都不用請。如果培訓出色的，還有獎金，以前部門同事有拿到8000-10000的！

——知乎胖大大

———那些都是別人家福利的分割線———

最近，看準君看到的一個有意思的福利觀念：

Choice, Health和Wealth

（選擇、健康和財富）

選擇，意味著公司關注不同人的不同需求，注意，是真正的需求。

不同年齡層次的員工，福利需求不同

比如，公司說給你出國旅遊培訓，好不好啊？你說我年近40，老婆孩子都去不了，能不能讓我踏實休息一段……你說出國是不是個好福利？

有些公司弄個滑滑梯，直接樓上滑到樓下，這麼炫酷炸天的設計好不好啊？哪天你腿摔斷了，算誰的？

所以，給予選擇的自由，時間彈性、地點彈性、方式彈性，員工有不同的背景、不同的年齡，選擇就是讓大家都能「工作和生活平衡」。

進一步說，年假可以買賣么？大家可以像選自助餐，自選福利項目么？

健康，是指身體健康、心理健康。

你越健康，工作效率是不是越高？上班少犯困，幹活就可能更好。一個人每天有效的工作時間，確實有限。

有些事情可能很難彈性，比如食堂阿姨可能常常要抱怨：眾口難調。那麼這時候，我們能不能以健康為標準呢？給大家提供更好的蔬菜，合理的葷素搭配，盡量使用好的油，準備各種粗糧。或者，至少準備幾個微波爐，讓大家自己選擇工作的用餐方式。

在心理健康上，好公司是真的會研究大家的工作習慣和精神狀態。

記得以前在Facebook COO 桑德伯格女士的書里看到，懷孕的時候開車上班，每次停車特別麻煩。後來，公司特別開闢了孕媽車位，給駕駛側留出更多空間，以便下車。

財富，其實也是說財務健康，是身心健康的基礎。

創業公司是有自己的難處，但是也不能天天畫大餅，給人3000干30000的活，顯然不尊重基本法。

上了歲數的員工，比如高管是不是也有關懷？其實高管也是很心虛的一批人，雖然可能年薪百萬，但是找工作其實特別難。萬一有事，企業是不是也會有收入保證的失能險，或者相關機制？

只有對員工來說需要的，才是實在好的，公司不要製造噱頭。

（整理自知乎Sean Ye）

在一個好公司上班，大概是這樣吧：

看病不用愁，

三餐有著落，

偶爾去旅遊，

公司離得近，

老婆孩子都能帶，

老爸老媽常能看。

一個字：爽！

#選擇題#

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「查 工資

查 面經

百萬家公司 任意查」