80/90后成為職場主體，對職業該怎麼選擇？

通過智聯招聘的數據報告可以看到80、90后已經成為職場求職的主體，在一線城市人均投遞簡歷排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投遞簡歷量分別為31.07份、19.59份和18.65份。受到政治和經濟的不同影響，北京匯聚了世界各國的優秀企業，深圳和上海也吸引了大量海內外的創客資源，因此人才市場最為活躍。

一、行業跳槽嚴重主要原因

隨著國家政策的調控，房地產行業呈現整體升溫的態勢。產生了大量的人才需求，房地產/建築/建材/工程行業內部跳槽現象最為頻繁。隨著分享經濟與各個行業的結合，引燃了「互聯網+」發展新模式，互聯網/電子商務行業的發展空間進一步加大，白領跳槽意願較強。由於部分行業受到產能的影響，人才需求上走低。

民營企業人才流動大，跳槽明顯數據顯示看民營企業投遞簡歷的佔比在48.9%。新興行業的產生為民營企業的發展帶來了全新的契機，在智能硬體、移動互聯網、3D列印、物聯網、人工智慧上平均每天新增企業1.2萬戶。

二、80/90后跳槽最明顯的原因

由於新興產業的產生，市場對高端人才的需求更大，而當下80/90後為互聯網、科技創新領域的主力軍，成為這些行業的管理人員和執行人。而新興產業對人才要求高，市場需求更新迭代快，而80/90一代對於興趣愛好、個人技能、職業規劃都有著一定的要求，自然而然的成為了跳槽最活躍的人群。

從跳槽白領的年齡分佈來看，簡歷投遞數量最多的是80后，佔比為45.4%，其次是90后，佔比為43.5%，70后的佔比僅為7.8%。

三、80/90后怎麼選擇職業？

今年的政府工作報告中提出，對互聯網金融行業的關注重點將由「促進」轉變為「規範發展」，因此高級管理人才的市場需求會進一步加大，以22631元的薪資水平位居10大高薪職業的榜首。

隨著國家對「互聯網+」的大力推進，互聯網行業已經成為最受關注的朝陽產業，而金融行業一直使所有行業中的「高富帥」，因此互聯網行業中的IT管理/項目協調、軟體/互聯網開發/系統集成等職業，以及金融行業中的證券/期貨/投資管理/服務、信託/擔保/拍賣/典當、銀行等職業均位列10大高薪職業當中，平均薪資都在1萬元以上。

因此，作為受高等教育擁有高學歷的80/90后來說，互聯網行業、智能軟體、系統集成、互聯網金融等等行業將可作為優選行業。針對自身技能和職業規劃作出最為合適的選擇，通過對企業和行業的匹配度來決定自己的職業崗位選擇則是最優最可取的。