這些人假期又延長了！快來看看有沒有你

眾所周知，每年的法定假日在國際上不算長，但是你了解你都有哪些法定的假期可以休嗎?

一、產假

自「二孩」政策開放以來，30個省市都已經延長了長假時間，並修訂了一下政策法規來鼓勵生育，晚婚晚育已經不提倡。

《女職工勞動保護特別規定》中提出，女職工生育享受98天產假，去年《人口與計劃生育法》修訂，其中第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

當然除了以上規定，各省市也自行大幅度延長產假時間，最長省份長達一年。

如：7月3日，西藏衛計委和人社廳聯合下發《關於調整西藏自治區幹部職工兩孩生育待遇的通知》(以下簡稱《通知》)，提出，凡西藏自治區戶籍，各社會組織、企事業單位、行政機關在職幹部職工，符合法律法規生育子女的，女方每胎享受一年產假(含法定產假)，因工作原因未能休滿產假的，用人單位應當給予適當的補貼。

配偶享受30天護理假(不包括在年度休假內)。

期間夫婦雙方工資待遇不變。

女方產假期滿當年，不再享受休假。

參加生育保險的，按照生育保險相關規定享受生育津貼。

西藏自治區衛計委有關負責人稱，正在按照原規定休產假的即產假假期未滿的，可以向單位人事部門申請，由單位根據具體情況決定是否進行延長。

從產假時間以及大於的變化我們可以看出國家在大肆鼓勵生育，聽說很多學校都在瘋狂的招代課教師，主要原因就是正式編製教師集體生二胎去啦。

二、法定節假日(國慶中秋)

國慶節、中秋節的法定假期，從10月1日至8日放假調休，共8天。

三、帶薪年休假

根據《職工帶薪年休假的條例》：

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、職工累計工作滿20年的，年休假15天。

四、探親假

職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

注意：探親假只適用於國家機關人員、公務員、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。同時，還必須符合「與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚」條件。

私企等員工是沒有該假期的。

五、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（一般公司規定的婚嫁都會大於3天）

六、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月；

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。