【副刊】公務員最難避免的8個壞習慣，你占幾個？

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紀檢幹部的精神家園

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「紀檢幹部」

既然選擇了這條路，為什麼要抱怨？抱怨有什麼意義？當初早幹什麼了？有抱怨的時間你可以做很多事。同時，抱怨也會影響到其他人和周圍環境，也會給別人留下不好的印象。

你上班或開會經常遲到嗎?遲到是造成使領導和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。

告訴自己，屬於自己的時間，無論如何痛苦，都是自己的，都值得自己認真對待。社會心理學專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。

很多人認為事不關己高高掛起，其實則不然。當你袖手旁觀的同時也會錯過很多機會。舉個栗子：世界五百強的高管中為什麼印度人那麼多？因為他們不管啥事都非常主動，甚至搶著做。

世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?而且，多數留言都是從無聊的人口中傳出。

領導交代你的任務，也許他的預期你是及格標準，結果你做了個良好。第二次，他預期你是良好，結果你做了一個優秀。個人能力得到提高，而且會給領導留下非常好的印象。

這樣做並不能顯得你高人一頭，相反會引起別人的反感。因為，任何人都不會容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友，記住人脈至關重要！

很多人選擇體制內工作就是為了穩定。因為手頭的工作處理起來得心應手，時間長了感覺自己就是工作的機器，自然變得迷茫。要解決這個問題就要給自己不斷制定小目標，即使不一定能成功，最起碼嘗試了不後悔，經歷比結果也許更重要。