事業單位工資構成，要漲工資就得看

馬上就是湖北省事業單位的筆試了，很多人還不知道一旦考上了能拿多少工資吧，是不是覺得考上事業單位了收入就水漲船高了?事實上，事業單位的工資算不上太好。所以很多事業單位的老員工都想著漲工資，漲工資怎麼漲？今天湖北中公教育一併告訴大家。

基本和績效工資是主要薪資構成

和一般的企業是一樣的，工資包括了基本工資和績效工資，其中基本工資又分為崗位工資和薪級工資。一般崗位工資分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。而薪級工資由工作表現和資歷決定，主要是專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資就很好理解了，對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

不會漲工資的地方，津貼和補貼

津貼也有兩種，一種是環境津貼，叫做艱苦邊遠地區津貼，主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異給予艱苦區域工作人員的補助。每五年評估和調整一次。另一種就是特殊崗位津貼了，對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

事業單位漲工資主要靠市場

一個人的收入水平應該與其人力資本報酬相適應。專業人士有專業報酬，管理人員也應有「管理」報酬。這個水平，應由市場檢驗。事業單位員工要提高工資，主要可以從基本工資上下手，基本工資的提高，代表著津貼也針對性的提升了，其他的相對應的福利也會得到非常不錯的提升。

文/湖北中公教育