致90后：你的能量，超乎你媽的想象

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前幾天我問一個剛畢業正在找工作的朋友，說：「如果你給現在的自己開個工資，你會開多少？」

他想都沒想就說：應屆生的工資能高到哪裡去，又沒幾年工作經驗。

我又找來公司的HR，問他說現在公司的招聘進展怎麼樣？

他拿著好幾疊資料單告訴我：目前找到挺多合適的，都是有好幾年相關工作經驗的。

我再看一下微信上那些閱讀量很高的職場文章，幾乎每一篇都在告訴你，工作經驗才是最重要的。

當一件事情大家都說它是好的，我馬上就察覺這裡面有什麼東西不對。

我認為，對於現在這個時代來說，工作經驗早已沒有我們想象中的那麼有價值。

先舉一個行業的例子。以前做的士師傅非常需要經驗，他需要花很長的時間去把那個城市的路線摸得很清楚，才能快速地把乘客送到目的地。

但忽然某一天，定位和導航服務發展起來了，一個沒有任何計程車經驗的滴滴專車司機，只要有手機，就都可以達到老師傅90%左右的效果。

十幾年的計程車經驗，在新工具、新趨勢面前，一點抵抗之力都沒有。

今天是6月7號，是聯考的第一天。

五年前，我戰戰兢兢地參加聯考，最終發揮失常，只進了一所普通的一本學校；

但幸運的是，大一的我創辦了一家校園紀念品公司，賺到第一桶金后的我在大二的時候選擇了休學，帶著幾個小夥伴來到北京，創辦了第二家公司，就是現在估值10億人民幣的專註於引領90后生活方式的公司：禮物說。

此外，我還是漫畫閱讀app「快看漫畫」的天使投資人和聯合創始人，這家公司也剛剛完成了1億的B輪融資。

我經常講，在這份成績單里，「運氣」這個因素所佔的比例應該高達99%。但人生來就有掌控自己命運的慾望，所以即使能改變的只有1%，我們也不應該停止非運氣因素的研究。

因此在今天，結合我一開始所講的工作經驗，我想說一說我們這一代年輕人的處境和未來。

我覺得可以用質能公式 E=mc?2; 來解釋我們每個人所能產生的能量。

• E 代表我們每個人能產生的能量，即我們對公司或對行業的貢獻

• m 代表每個人的可投入工作或學習時間

• c 代表工作或學習效率

E=mc?2; 就說明：我們每個人對世界的貢獻，等於每個人的「可投入時間」乘以「效率」的平方。

為什麼人們一直以來都喜歡雇傭有多年工作經驗的人呢？因為大家可以看到， c?2; 這個因素的影響明顯比 m 的影響要來得大。c代表的是工作效率，由於年長的人的工作經驗多，在重複性強、行業經驗復用性高的時代，工作經驗越多，常常意味著工作效率越高，所以產生的E也更大。

但是近些年來，「工作效率」這個因素髮生了很大的轉變，並且越來越有利於年輕人的發展，為什麼？

1、工作經驗不再重要：你知道的，我一查也會知道

以前，你工作經驗多，會讓你擁有不為人知的工作方法和技巧，能夠使得你工作的效率比別人高。

但現在，以知乎、公眾號、行業社群和社區為代表的知識共享平台已經共享了大量工作方法和技巧，小到做一個PPT，大到開發一個app，幾乎所有的工作方法和技巧都能在互聯網上輕鬆找到靠譜有用的分享，你知道的東西，我一查馬上也會知道。

2、互聯網加快了信息的流動：新東西，我學得比你快

互聯網的出現，極大地加快了信息流動的速度。昨天你還覺得驚奇的直播、虛擬現實或是什麼，今天你就覺得平淡無奇。

在這樣的信息流動速度下，一招鮮吃遍天的時代徹底過去了，我們需要的是不斷的推陳出新，才能夠滿足用戶的需求。

比如活動策劃這件事情，有時候比的就是誰想的方案更新更貼合熱點，有經驗的人可能會受制於過去的經驗而猶豫不決，錯失了最佳時機。

3、不懂新工具，你就成了新時代的猿猴

工具，是人類的驕傲，也是我們致勝的法寶。在電影《奇幻森林》里，人類的代表，一個瘦弱的小男孩，便是利用了包括火在內的各種工具，戰勝連豹子和黑熊都戰勝不了的老虎。

新的時代下，很多非常好用的工具能幫助我們更快地超過我們的前輩。小到快捷鍵的使用大到時間管理和團隊協作工具，有超過100多個年輕人更容易掌握的效率更高的應用供我們去學習。

而很多長輩們剛剛學習完上一代的工具，因為長久的習慣，總會說新東西太難學了，所以一般會放棄學習新的工具。

這就像第二次工業革命的時候，英國捨不得使用電氣設備替代老設備，結果被使用電氣設備的美國和德國趕超。

通過以上的微觀思考，我們可以得出的結論是：

由於互聯網帶來的學習速度的極大飛躍，90后的工作效率很有機會超過擁有多年工作經驗的職場前輩，再加上90后能夠工作的時間更長，精力更旺盛，因此E=mc?2;公式下產生的能量也會更大。

接下來講的是宏觀部分，因為大家都知道，時勢造英雄，如果沒有宏觀的機會，微觀再怎麼有能量也是白搭，這就是所謂的有力氣沒地方使。

而我觀察到的最大的機會，是新一代年輕人的消費能力和風格，超出了當下行業所能滿足的範圍，由此產生了巨大的市場機會，能否把握這些機會，都和工作經驗無關。

隨便舉幾個例子：

吃飯逛街看電影，除了這三樣周末還能幹點啥？

去古鎮旅遊的時候，都是清一色的地攤貨，有好一點的東西賣嗎？

女朋友生日了，送什麼她會喜歡呢？

生活中有那麼多隨處可見的未被滿足的需求，而這些需求，我們作為用戶本身，是最了解它們的一群人，只有我們懂我們在想什麼，願意為了什麼而付費，這是我們最大的優勢。

「可是」，有人會問，「你把年輕人說得這麼好，但為什麼還是有大量的90后在苦苦掙扎，找不到自己喜歡的工作呢？」

原因是，第一，他們都扎堆扎錯地方了。供求決定價格，在90后體現不出任何優勢的行業或公司，你註定是被人嫌棄的小白。即使擠破頭皮進去了，你也只是千千萬萬個螺絲釘之一，公司沒有任何給你加薪升職的動機，你的價值會被嚴重低估。

第二，市場的反應是滯后的，許多用人單位沒有意識到這個趨勢，依然在用工作經驗做簡單的篩選判斷。這是一個最不會出錯的選擇，但絕對不是最好的選擇。

我感到非常心酸，我的身邊有那麼多優秀的年輕人，他們思維活躍、創造力迸發，想要通過奮鬥實現財務自由，卻僅僅因為沒有工作經驗，就得不到該有的重視。

但這不是最可怕的，最可怕的是什麼？是大多數90后們自己都忽視自己身上的潛力。

我們從小到大，以媽媽為代表的人群就一直在試圖告訴你，你是個普通人，你老老實實工作，勤勤懇懇努力，早點結婚買房生孩子就好了，不要眼高手低，不要自視甚高，不要有不切實際的夢想。久而久之，你也就信了。

沒錯，你的媽媽苦口婆心是為了你好，但你的媽媽沒辦法為你定義價值。在她心裡，你永遠是個長不大的小孩。如果你有遠大的夢想，她馬上就會擔心你如果失敗了怎麼辦，久而久之，你也會害怕失敗，你也把自己當成了一個小孩，認為自己不過就是個普通人，你的能量就這樣被那個疼你愛你的媽媽限制住了。

而有時候，這個社會也像媽媽一樣，把你看成一個小孩，認為你還不懂事，你還沒幾年曆練，你怎麼能堪大任，你還是再混幾年工作經驗再來跟我討價還價吧。

這個時候，你要意識到自己已經不是個小孩了，你要去告訴他們，這個時代已經開始變化了，我現在就要跟你討價還價；你要意識到，你的能量，其實遠遠超乎你媽的想象。

作為一家90后創業公司的創始人，我願意為沒有多年工作經驗、但具有優秀創意思維和執行能力的年輕人開出足夠高的待遇。在我創辦的公司里，90后從來都是中流砥柱。

比如我們92年的小Z，禮物說的編輯是她人生中的第一份工作，但沒有工作經驗一點也不妨礙她逐漸成長為我們的內容總監。

從第一次接觸公眾號，到可以去騰訊總部分享做內容的心得；從一個只是平時喜歡淘寶購物的女孩，到可以去杭州阿里媽媽最高峰會交流。按其他電商公司的做法，她沒任何從業經驗，也不是買手，不可能交給她這樣的任務。

但我就相信她身上的能量。有一次我聽到她跟新來的下屬說，知乎和公眾號里有太多關於如何做好內容運營的乾貨分享了，只要你會學肯學，學會如何建立內容體系一點都不是難事；

比如我們93年的小Y，他大學學的是財務管理，從來沒做過倉庫相關的工作。我們開始做閃購的時候，一時間也找不到有經驗的供應鏈人才，於是臨時讓他上陣，把倉庫搞起來。原本我還很擔心，他年輕、沒經驗，這麼傳統的管理工作幹得過來嗎？讓我沒想到的是，他一個學財務的瘦弱男生，在3個多月的時間裡，就把幾千平米的倉庫搞得高效有序，去年聖誕節高峰，一天要發幾千上萬單，都沒有出錯。一位電商行業大佬過來參觀，都驚嘆我們這群年輕人能把倉儲配送做到這個效率。

時代不同了，你不是一個人在戰鬥，你有全人類的知識作為武器，全人類的工作經驗都是你的工作經驗，你能創造的價值是巨大的，也將獲得更大的報酬。

年輕的你，不要被社會的刻板印象所蒙蔽，你的價值正在被嚴重低估，讓學習能力和創新能力，代替工作經驗成為你的核心競爭力，你會遇見更好的自己。

最後，寫一下我認為優秀的90后需要具備的能力：

• 自驅力。不用你苦口婆心的勸說，自己就充滿了想做好的動力。

• 舉一反三。一個事情做了一次之後，能夠總結出通用的經驗，在遇到其他類似的事情的時候能夠復用。

• 吃苦。大家都不笨，有的時候比的就是誰更能吃苦，更能花時間去思考和執行。

• 快速學習。現在新的東西太多了，你要能夠快速學習，快速去試錯。

• 信息搜集。給你一個事情，你要迅速能夠找到相關的資料，很多時候信息的數量和質量決定了你的成敗。

• 溝通和表達。想法再好，如果沒有恰當的表達，別人也很難去理解你，支持你。

作者：溫城輝，禮物說創始人兼CEO，快看漫畫天使投資人

福布斯亞洲30under30之一

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