職場上，與領導相處的禁忌，萬萬不可犯！

導讀：職場是個等級分明的地方，領導的地位不受年齡和資歷的影響，作為下屬，要對領導保持尊重，至少表面上要如此，即使再資深的老員工，倚老賣老也只是死路一條！

老杜是一家貿易公司的員工，在這家公司已經幹了十幾年，是公司的第一批員工，當初的員工都已經離開了，只有老杜依然堅守。

在老闆的眼裡，老杜辦事踏實、為人又忠誠，但是能力一般。儘管如此，老闆還是對他不錯，分配他一些無足輕重的活，但是薪水卻比同等級的高不少，對此，老杜總是沾沾自喜，覺得自己是老闆的心腹，在他眼裡，自己是公司元老，除了老闆，其他人都沒資格管他，經常對新員工指手畫腳，說三道四。

後來公司來了一個市場總監何總，是老闆花了很大功夫挖來的，為人謙遜，十分能幹，大家對他印象都很好。這讓老杜很不爽，比較在他眼裡，何總只是一個新人，於是每當下面的員工讚賞何總的時候，老杜總是一旁冷嘲熱諷：「學歷高怎麼樣，來了公司就是新人，要學的地方還很多！」

又一次，老杜和何總聊天，開玩笑的對何總說：「你看我是該叫你何總還是小何呢？」

何總笑笑說隨意，於是老杜不管什麼場合都直呼「小何」！此後，老杜時常一副老人的姿態對著何總進行工作指點，甚至在部門會議上，嚴詞反駁何總的工作計劃，逼得何總當眾承認失誤！

半年以後，老杜被公司辭退。

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