職場中能力差並不可怕，可怕的是這一點

職場中，能力差並不可怕，畢竟能力差會隨著時間的累積逐漸變強。思維模式才是決定一個人成長的關鍵，而改變卻很難。

職場中，比能力更可怕的消極的思維模式。

1. 放大領導說的話

職場中，犯錯時難免會受到領導批評。有的人會放大領導的批評效果，自怨自艾。這種思維模式嚴重限制了自己的發展，導致越混越差。

小軍在某大型國企工作，平時工作還算刻苦。他在某分公司工作，離公司總部20分鐘的車程。由於剛入職，小軍需要頻繁往公司跑。

有一次，他要去總部，公司里很多同事托他帶份文件，其中便有領導的。由於找他的同事多，為此他有點忙亂。

總部開完培訓會，他便處理同事的委託，不幸的是他忘掉了領導的囑託。回到公司后，領導詢問事情的處理情況，此時小軍才意識到自己的失職。

他如實跟領導彙報，領導說：「給你這麼點任務都完不成，那份文件很重要，看來明天我需要自己去總部一趟了。」

小軍連忙道歉，回座位后鬱鬱寡歡。他放大了痛苦，心想：剛入公司便搞砸了事情，以後肯定不會得到領導中用了，哎，以後職場可咋辦？

帶著這樣消極的思維，小軍懈怠辦公，職場混得越來越差。

放大領導的話，尤其是批評的話，這樣的員工很容易自怨自艾進而職場混得越來越差。

2. 胡亂推理

職場中，有的員工喜歡胡亂推理領導的話，尤其是往壞的方面想。這樣的員工，很容易固步自封，進而限制了未來的路。

小華在某公司工作，平時還算靠譜的人，唯一的缺點就是喜歡瞎推理。記得，那個時候由於表現積極，他被公司領導看中，成為公司4個核心骨幹成員之一。

那時候，公司要組織中文演講比賽，作為骨幹成員領導給他們幾個都報名了，以彰顯骨幹帶頭作用。比賽那天，其他三人分別得了公司前三名，唯獨小華沒獲獎。

小華回到工位上，鬱鬱寡歡。

他胡亂推理：我真是太丟人了，身為骨幹成員，其他人都進前5名了，唯獨我沒進。以後領導還怎麼信任我，其他3個人怎麼看我？真是受不了了。

從那以後，小華很自卑，做事也很消極，進而逐漸不再被領導信賴。

胡亂推理的下屬，他們喜歡將自己的表現往壞的方向延伸，進而職場中越混越差。

3. 亂貼標籤

職場中，有的人亂給自己貼標籤。負面的辭彙給自己貼上，嚴重的消極思維限制了未來職場的發展。

小劉在某公司工作，剛開始工作蠻積極，效率也蠻高。後來，由於一件複雜的任務，他一時疏忽造成了拖延。

那時候，領導不爽，批評他說：「這麼重要的項目你都給拖延了，以後還咋交代給你重要的事啊，職場中最怕的是拖延症。」

小劉有點難過，認為領導說的對，並給自己貼上了「拖延症」的標籤。標籤貼上之後，小劉每當拖延時，都自以為是地認為本來就是拖延者，無所謂地造成任務一拖再拖，最終這種消極思維影響了職場晉陞。

亂貼便簽，容易把人帶向消極的負面情形，職場越混越差。

職場中能力差並不可怕，可怕的是消極的思維模式。放大領導說的話、胡亂推理、亂貼標籤，這3種人，在職場會越混越差。

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