【一典通】丨公司組織「尾牙」聚餐摔傷，算工傷嗎？

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唐某是某台資電子公司（以下簡稱「電子公司」）的員工。2014年 1 月 28 日下午，按照慣例，該電子公司組織年會「尾牙」聚餐活動。根據公司的安排，唐某與公司其他同事對工作進行總結，參加公司組織的年會「尾牙」聚餐活動。不料，當晚 21：00 左右（活動快結束時）唐某不慎在飯店門口摔倒。事故發生后，唐某前往醫院，經診斷為左髕骨骨折。后經唐某申請，其傷情認定為工傷。電子公司不服工傷認定，認為唐某在當晚的聚餐活動中並未受傷，其受傷是在活動結束后欲返家途中受傷的。此外，電子公司還認為，公司的聚餐活動既不是勞動合同約定的義務，也不是工作中必須的應酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特徵，也不構成因公外出；所以唐某的摔傷不符合工傷認定條件，遂將人社局訴至法院，請求法院撤銷工傷認定決定。

請問唐某的傷情能否認定為工傷？

年飯，在閩台地區也叫尾牙，通常是企業為了總結表彰過去一年的工作而安排全體或一定級別以上的職工共同進餐活動，也有企業在進餐活動中或進餐后一併組織各種抽獎等娛樂活動，藉此增強職工的歸宿感，激發職工的工作熱情。因此，基於年飯的特別意義，不少企業都已經形成慣例，屬於企業每年都不能少的一項工作。

本案中，唐某作為電子公司職工，年飯已系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產、經營活動相割裂；年度聚餐的費用由公司加以報銷，而且唐某在聚餐期間對工作情況進行總結，故，事故發生當晚的聚餐活動並不屬於私人聚會，而應視為職工接受公司統一安排而進行的正常工作的延伸。

根據大陸廣東地區《工傷保險條例》第九條的規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」

筆者認為，職工參加企業安排的年飯活動，在活動中受傷，如無工傷保險條例規定的不屬於工傷的法定情形，其傷情符合工傷認定的法律要件，工傷認定部門作出的屬於工傷的認定決定是正確的。

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