職場：怎樣成為公司里最受歡迎的人？

人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好職場的人際關係。

有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些可能性格原因則比較不善於表達自己和與人相處，慢慢會變成辦公室里的邊緣人。

你工作能力再出色，如無法與同事、上級和睦相處，甚至是打成一片，無法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，鋒芒太露，則會木秀於林，風必摧之。

人際關係處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。

問題是很多人也明白要搞好關係，但缺乏經驗和方法，所以心有餘而力不足。

那該怎麼做才能改進人際關係呢？

凌小六分享以下一些小技巧吧，方便大家實施，同時要分對象，不同的人策略稍微不同。關注凌小六，學習更多職場經驗。

一、老闆占你便宜的時候

小公司，你有機會經常見到老闆，那就藉助任何機會表現自己吧。

幫老闆多分憂、讓他省心，他自然會看在眼裡，從互惠心理的角度，他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。

1.成為第一個來公司的人。

有些老闆是喜歡早起早到的，你上班準時，甚至能比他還早到，發現你經常第一個來公司，印象自然深刻，會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間，會增加你在老闆心目中的地位。

2.開會多發言。

盡量提出一些實質性的改進建議，提供效率和業績，對你、對團隊、對老闆，是多贏，但這個建議的前提是有可操作性的。

3.老闆也需要幫忙。

有時候你看到老闆沒來的及買早點，你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。

經常你會發現看到過一個問題，大意是說幫老闆買了東西，他沒給錢怎麼辦。在我看來如果只是偶爾忘記，不是故意佔小便宜，員工就像請朋友一樣請老闆也未嘗不可。這樣其實挺拉近兩人關係的。你和你的好朋友會經常計較誰多請一頓少請一頓嗎？

還在也看過一個關於網易丁磊事迹的回答，大意是說自己在電梯里碰到了大老闆，丁磊竟問他帶錢沒有，借他50-100買星巴克之類的，但事後沒還，他很糾結要不要找老闆要。我的建議是，對方忘記了也很正常，日理萬機，公司人這麼多，對你估計印象也不深，想找也記不得是誰了。你完全可以在下次碰見時問：丁總，上次在電梯里碰見您，您特別喜歡喝星巴克，我現在剛好去買，需要幫您再~~~帶一杯嗎？大家自行品味一下。不要帶有目的性讓人家還錢，而是委婉地跟對方說。

二、上司才是你直接打交道的人

公司大，見到老闆的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。你的項目負責人才是唱跟你打交道的人。

1.了解上司的訴求，幫助他完成目標，就是最大的支持。

他也需要向老闆負責，他是平衡和維繫老闆、員工關係的紐帶。他也會有任務，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定，會決定他在老闆面前的表現。

2.做好自己的本質工作，盡量不要犯低級錯誤。

上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現，也是你職責沒做到位，最好避免。

3.工作態度比能力更重要。

本職工作做得不好是能力問題，可想辦法改進，不認真不負責就是態度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。

三、同事也能成為最好的朋友

平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。因為你的工作用與這同事在同一屋檐下是你一點最多的時間，甚至比你的家人還要多。

1.你們是一個團隊。

在完成自己工作的情況下，主動幫助同部門做一些力所能及的，尤其是剛入職的新人，這是最快打入團體的方法之一。

2.舉手之勞要多做。

最能體現你的貼心，順勢帶個飯，買飲料，買東西等。

如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的情商低，說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好，這些小事多幫別人對自己並沒什麼壞處，而且一般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。

3.你們除了是同事，還可以是朋友。

下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

4.其他部門同事也多走動。

指不定那天就需要他們的協助支持。公司內的社交範圍不要僅限於本部門或項目組。廣撒網，才有更大收穫。

四、與下屬打成一片

想要讓別人從內心服你，聽從你的安排和尊重你的管理，也是需要處理好關係的。

1.能力、專業、經驗讓他們佩服。

比如是銷售部門，你如果經驗和業績都沒你屬下厲害，對方自然會產生一種都沒我行，怎麼有資格做我的領導的不平衡感。

2.幫助他們成長

新員工、剛畢業的大學生，要融入新環境需要時間和積累，你多給他們一些指導、支持，讓他們進步更快一些，對你的工作有幫助。

3.慰勞激勵少不了。

日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯絡感情的方式。

4.善用大棒和胡蘿蔔。

獎罰分明，不要害怕得罪人，我們很在乎公平。

其實這些所謂的技巧，也不是什麼技巧，都是人性使然，技巧是學不完的，萬變不離其宗，掌握人性、人際交往的本質，記住下面4條重要原則，到哪都會吃得開。

1.真誠、真誠、真誠，沒人會拒絕真誠。

2.積極熱情的態度，你的態度決定你的行動。

3.洞察他人的需求，有需求就有方向就有結果。

4.積極的價值給予，正能量的傳遞。

與人相處，不是以真誠為前提，而是就想著怎麼算計別人獲取最大利益，時間一長，大家都不傻，都會對你產生反感，遠離你。

熱情大方的性格帶來的正能量就是容易招人喜歡，沒人願意和性格孤僻的人相處，太無聊。

每個人都有自己的需求，不是什麼事情都能完全自己搞定，你能觀察到，并力所能及的幫一把，時間一長，你就會變成大家心目中的『及時雨』，你會成為辦公室里最受歡迎的人。