外國的月亮沒比較圓，從『美聯航強制乘客下機』看美國亞裔歧視！

當地時間4月9日下午，美國聯合航空（United Airlines）一班由芝加哥飛往肯塔基州最大城市路易斯威爾、編號為UA3411的國內航班，因超額訂票而將一名不願意下機的華裔乘客強行拖走。有乘客拍下片段並上載至互聯網，引起一片嘩然。

事件回放>>>>

據香港東網4月11日報道稱，涉事客機型號為Embraer 170，原訂於傍晚5時40分起飛，但是聯合航空發現航班超額訂票，為讓4名機組人員能於翌日抵達路易斯威爾，以為隔日的航班做準備，便在機上尋求4名自願下機的乘客，承諾賠償400美元及一夜酒店住宿；但加至800美元都無人放棄登機，航空公司決定用電腦隨機抽出4人。

一對被抽到的男女平靜接受，但一名自稱是醫生、與妻子同被抽中的亞裔男子拒絕下機，表示翌日要到路易斯威爾醫院見病人。在爭持不下的情況下，3名機場執法人員決定強行拖走男子。

從當時的片段及照片可見，該名亞裔漢被至少兩名警員拖離坐位時，曾一度發出慘叫，頭部更疑似撞到隔鄰坐位，被拖走時衣衫不整且眼鏡亦滑落，額頭及口部有血，更有乘客指他被打暈。

被拖走的男子在約10分鐘后掙脫，並返回到機上，喃喃自語說：「我要回家，我要回家」、「殺死我吧！」。

有乘客指他當時滿面鮮血，並似乎變得迷迷糊糊，但最終仍然被人帶走，而涉事航班則因事件而延遲約3小時起飛。

名為奧德拉·布里奇斯的乘客在臉書上發布31秒視頻。《華盛頓郵報》消息，據布里奇斯回憶，航空公司一名主管告訴乘客，除非有4人下機，否則這趟航班不會起飛。那名遭拖拽的乘客一開始拒絕下機，稱自己是一名醫生，必須在第二天早上為病患看診。最終，該男子憤怒叫喊說，「我被選中或多或少因為我是人」。

4月11日，美聯航航班因超額訂票而將一名不願意下機的華裔乘客強行拖走的視頻，引髮網友關注。聯合航空事後發表聲明確認事件，表示為此深表歉意。涉此事件的一名警務人員已經被停職。美聯航首席執行官Oscar寫給員工的內部郵件曝光，Oscar在郵件中表示，支持一線員工處理方法。

是暴力執法？還是種族歧視？>>>>

雖然，有報道稱這名受害男乘客被拖拽下飛機時曾經表示，「我被選中或多或少因為我是華人」。但是到目前為止暫無證據表明，這名男子被航班選中與他的亞裔身份有關。

但同時，美聯航在管理方面難辭其咎。雖然，機票「超售」現象在美國司空見慣，美國交通部並沒有禁止這種做法，但要求航空公司盡量與乘客協商處理好。一般情況下，如果超售，航空公司會在登機口甚至值機櫃檯提前尋找自願放棄行程的旅客，給予補償並免費改到下一班航班，很多行程比較靈活的旅客都會願意接受。在沒有自願者的情況下，航空公司就會強制減員。而強制減掉一般也會遵循一定的原則：比如說按會員等級、票價高低、值機時間等。但這次偏偏是「隨機」抽取，而隨機抽取的演算法又是什麼？

雖然，沒有證據表明這是一場「亞裔歧視」引發的血案。但當血案發生的當下，當事人卻下意識的覺得自己是因為「人」而被「隨機選擇」是否能從側面證明，「亞裔歧視」並不是個別現象，它已經在影響很大一部分「亞裔美國人」的日常生活。

什麼是「亞裔美國人」？>>>>

亞裔美國人指的是具有亞洲血統的美國公民，主要包括了華裔美國人、菲律賓裔美國人、韓裔美國人、印度裔美國人等。不過這樣的一個群體在美國卻頻頻遭遇了不公平的待遇。

這些年，發生的「歧視事件」！>>>>

2015年，64個亞裔團體組成的聯盟向美國教育部投訴，稱哈佛大學歧視亞裔美國申請人，給亞裔申請者設定的錄取標準高於其他族裔。根據第三方調查，亞裔學生的SAT測試得分要比白人學生高140分，比拉丁裔學生高270分，比非洲裔學生高450分才可能獲得與其他種族相等的錄取機會。但是，經過激烈的爭辯，最終還是被美國教育部駁回。

2016年，第88屆奧斯卡頒獎典禮上，非裔主持人克里斯·洛克讓亞洲小朋友戴眼鏡、手提公事包上台，稱他們是「最敬業、精準與勤奮工作的代表」，並稱「如果有人不喜歡這玩笑，用你的手機發推特，你的手機也是這些孩子做的。」嘲諷亞洲人給外界的刻板印象與亞洲童工。不少亞裔觀眾對此段演出深表不滿，李安、林書豪等知名人士及大量民眾聯合抗議，迫使克里斯公開道歉。

2016年，轟動一時的「梁彼得事件」（華裔警察失誤開槍，結果子彈從牆壁反射到一名黑人身上導致其被誤殺，法庭宣判梁彼得為二級謀殺）曾引發紐約、費城、華盛頓等地集結近20萬華人為其請願，成為美國史上罕有的華人遊行示威事件。在過往相似的警察誤傷黑人案件中，白人警察常能脫罪，頂多僅獲免職。此番亞裔警察遭重判，大規模遊行亦未能改變審判結果。

2017年，一名美籍亞裔旅客疑在美國加州遭種族歧視。現年25歲的Dyne Suh是一名法律學生，今年一月計劃與未婚夫到洛杉磯附近的滑雪熱點大熊湖附近度假，於是在Airbnb上預訂了一間山中書屋。臨行前，她亦曾聯繫屋主，添加兩名朋友及兩隻小狗，均得到屋主同意。2月17日，Suh一行四人冒著暴風雪抵達目的地時，卻在最後一刻遭屋主取消預訂，只因為她是亞裔。而這不是該平台上第一次發生類似事件。

除了這些訴諸報端的「新聞事件」，還有更多的「微小」的歧視就發生在華裔美國人的日常生活中：

「在我七歲的時候，我父親跟我解釋『chink』（支那佬）是什麼意思，因為鄰居在我們門前用噴漆寫了這個詞。（而我是韓國人）」【@melaniekdu】

「叔叔的車停在他的達拉斯家門口的車道上，被人塗上了『滾回去』幾個字。當時我八歲。經常哭。」【@larryluk】

「在我去自己的車的路上，一名白人女子走到我跟前說，『我討厭看到你們這種人從真正的美國人手裡搶工作。滾回屬於你們自己的國家。我們不需要二流老師在美國教育我們的年輕人。你們這種人必須滾回去，否則就要挨槍子兒。』是的。我身上也發生過這種事。我是一名美國公民，是一名經過認證的老師。這一切令人心痛，但卻是事實。種族歧視的確還存在……這一屆選舉似乎以某種方式將它不成比例地放大了。」【@Lui Yuri Lai】

「我也遇到過這種事情，就在上東區我住的公寓樓外面。一個女的徑直走到我面前，讓我滾回我自己的國家，但我一輩子都生活在這個國家。我甚至都無法相信。至於那些說『他們就是說說而已』的人，猜猜怎麼著：話也能傷人，那天回到家后我哭了，儘管我不應該為身為美國人而感到傷心。」【@Rachael Moin】

「經常會被問，『你從哪兒來？』被喊佬。那家餐館最好？Ni Hao，Konnichiwa（日語你好）。」【@marsdiane】如此事件數不勝數！

為什麼會有「亞裔歧視」？>>>>

近幾年，亞裔歧視問題層出不窮。這不僅讓我們擔心，亞裔人群無論上學還是工作亦或是日常生活是否都會經歷不可消除的歧視。難道所謂的美國夢，僅僅只是官方宣傳的一層泡沫，泡沫破碎后，仍舊是冰冷的偏見？

對此，來自加州大學的華裔院長吳華揚教授曾分析亞裔容易遭到歧視的兩方面原因：

1、亞裔被視為永久的外國人

實際上，亞裔來到美國大陸的歷史已經很久遠，但是卻幾乎沒有人承認，我們被排斥在了歷史課本之外。特別是在1882年《排華法案》的出台，亞裔被形容為是一股侵犯的力量。有關亞裔美國人不是「真正」的美國人的假設一直存在，就連一些號稱自己為無種族主義者的看法也一樣。

但情況也在慢慢好轉，美國政府開始想辦法去解決這個問題。2016年5月9日，聯邦參議院所做的一件事：刪除美國聯邦法典第42篇中所有「東方」字條，而改為「亞裔美國人」(Asian Americans)。要知道這第42篇主要內容就是與公民權利、福利和公共健康。這是一小步也是一大步。

2、亞裔籠罩著一層「模範少數族裔」的光環

相較於拉美裔族群和非洲族群，僅佔美國總人口5.6%的亞裔顯得更加「人少勢寡」，政治訴求表達較少、參政意願較低、在競選政治中受重視程度也相對較低，因為常常被貼上「模範公民」標籤。然而這種假意的奉承最糟糕的是會讓人們認為亞裔佔據了超過自身能力的過多的資源。

而在美亞裔人數的增長速度迅猛，2008年至2050年亞裔人口的預計增幅將達161%，到2050年亞裔人數將為4060萬，屆時佔全美人口的9%。另一方面，亞裔群體開始學會發聲、學會行之有效的維護自己的權益，就像上文的AB1726提案事件的解決預示著越來越多的人開始關心我們在說些什麼。

在海外遭遇歧視，如何處理？>>>>

首先，在某些特定的時候不需要overreact（反應過度），比如參加脫口秀節目。因為幾乎每個種族都有自己的"笑話"，比如白人虛偽、黑人懶惰、猶太人摳門、人愛學習等等。

其次，如果不是在上面提到的或類似的場合，有陌生人或不太熟的朋友跟我們說一些歧視性的詞語，那麼我們千萬不要沉默以對。具體的做法可以參考：

1. 保持冷靜，不要被他們激怒。

2. 對事不對人，勇敢地指出他們的言語或行為是在「歧視」，而不是稱呼他們為"種族歧視者"。

3. 不要試圖說服他、教育他，這是無用功。

4. 對對方侮辱性和歧視性的語言進行錄音，然後報警或是交給學校老師和公司領導，相信我，他們會受到處罰的。

世界上，絕對的公平是不存在的

亞裔歧視的問題需要理性正視

當我們越來越清楚問題在哪裡的時候

那麼離問題解決，也越來越近