自由職客助程序員擺脫「中年危機」告別裁員顧慮

裁員風波後續

近期某通信科技公司由於營收不理想，來了次技術人員「大清洗」，裁34歲以上運維交付人員，裁40歲以上研發人員等事件在科技圈鬧得沸沸揚揚，成當下大熱話題之一。另一熱門話題，當屬一通信公司裁掉公司首席技術官，致其妻子寫下長文《就算老公一毛錢股份都沒拿到 在我心裡他依然是最牛逼的創業者》刷爆朋友圈，該企業此舉也讓人議論紛紛。

前兩天，該通信科技公司總裁正式回應裁員事件「企業不可能為部分不奮鬥的程序員買單」，裁掉CTO的通信公司CEO也表示「已經逐漸喪戰鬥力的程序員，跟不上時代的發展就該被淘汰」。這也是程序員「中年危機」的一個映照。

矛盾的「中年危機」

程序員的「中年危機」一般是指程序員工作4-7年，一些程序員既不像剛進公司那樣初出茅廬、敢做敢拼精力旺盛，又不能獨當一面，當個技術經理、項目經理。這種處境下的程序員內心非常矛盾。

1.對新技術期待又害怕

三十多還沒晉陞的程序員都清楚，自己在編程上還是有所欠缺的，但自己掌握的編程技術呢又像是遇到了瓶頸，難以進步。很希望新技術的出現，讓自己多一個學習的方向和機會。但「中年」程序員有深知，新的技術出現就意味著自己現在掌握的編程語言逐漸被淘汰，而自己的學習能力在下降，比起那些年輕的程序員，學起新技術真的有些力不從心，不擔憂怎麼會。

2.對編程厭倦又不舍

年齡已過而立，編過的程也許能繞地球一圈

工作單調無比，日常還是只有開發的程序員

每個人都想讓自己的生活更豐富，乏味又傷身的編程做久了難免有些厭倦。處在這一時期的程序員非常糾結，堅持編程，熬到管理層希望渺茫。轉行從新開始，起步太晚又缺乏經驗。這兩個念頭總是讓「中年危機」中的程序員心生糾結。

3.心想突破又沒機會失敗

編程那麼多年，當然想出點成績，怎麼辦呢?去創業公司是個富有挑戰的選擇。創業公司急需人才又充滿挑戰。「中年危機」中的程序員急需這樣的機會證明自己，但機遇與風險並存的創業公司是很難。對以而立之年甚至不惑之年的程序員來說，留給他們失敗的時間真的不多了。

如何克服中年危機

「中年危機」的出現，是因為我們對於現狀的不安、未知的迷茫和恐慌造成。當看到比自己年輕的程序員充滿活力和衝勁時，不免有些不安。當聽到一些公司開始大批「清掃」35歲程序員、40歲程序員時，當然會有些迷茫和恐慌。

克服中年危機最有效的辦法就是適應新環境，多於人交流。

與其坐在已經厭倦的環境中工作，還一直擔心著自己會被裁員，不如主動選擇做自由職業者，換個環境換個工作方式擺脫顧慮。自由職業者以項目為周期簽訂合同，工作時間較為寬鬆，不用朝九晚五的坐班，項目做完就能休息。技術型人才很適合做自由職業者，薪資高，周期短，做完一個項目就可以更換。而且自由職業者休息時間比入職員工更多，更適合身體狀況處於下降期「中年」程序員。

自由職客是為程序員提供自由職業者機會的平台，平台上主要是北上廣深等發達城市的高薪優質項目，在上面做項目還可以進自由職業者交流群，裡面很多健談的程序員，能探討遇到的編程問題，分享工作經驗，閑談生活瑣事。程序員如果還在受「中年危機」的困擾、糾結創業還是繼續編程，何不換個模式換個心態開始新的挑戰做自由職業者，給自己一個煥發編程第二春的機會呢?