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職場新人,如何避免被隨意使喚?

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出擊型你是誰的人,你對誰負責。

在公司里,只有你的主管和直接上級可以直接調動你,給你安排工作。如果其他部門人員找你負責一些事務,無論你有多麼熱心,都要先問下你的主管這邊有沒有什麼事情,也就是去請示,然後讓主管決定是否同意把你借調過去。

這不是勾心鬥角,而是釐清權責。你在這個職位,完成這個職位的工作才是本職工作,是最重要的事情;所以,也只有你的主管才能直接給你分配工作。你若做得好,主管有權獎勵;你若遇到困難或者做不好,主管也有權懲罰,也有責任幫助你做好。

但是如果你未經主管允許,就去幫別的部門做事;做得好,誰給你獎賞?一旦出現問題,誰來幫你,誰給你背這個鍋?

反思型想避免被使喚,你先要掂量自己的分量。

新人有三種,先判斷自己是哪一種:

1

作為人力資源儲備生招聘進來的,一般大型公司有。

2

替代型

3

業務需求型

業務拓展,人手不足招進來的。

對於第一種,建議老實一些,因為有你沒你都一樣。

對於第二種,使喚你是因為你的工作職責尚不明確,內部流程尚不清晰,基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間,等你工作職責清晰以後不再會有被使喚的情形。

對於三種,你的重要度在第一種類型和第二種類型之間,你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情,比如某一員工原先負責5項事宜,業務量增加后不得不分出其中2項,但你的成長往往會全面一些,因為很可能很多老員工都要分出一些事項給你做。判斷完這個之後,建議估量自己未來可能負責的事項和許可權。你必須清楚地知道,現在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責,甚至包括其他部門乃至行政性工作

思辨型上司使喚你,是你「謀大業」的好機會。

如果是職場新人的場合,上司使喚你,是你「謀大業」的好機會,一方面是能力上的提升,就連訂個飛機票都需要技巧,哪家最靠譜(攜程最近不好說……),哪個時間訂最容易出票,與上司一同出席社交場合,哪些人日後會成你的貴人,能學到多少言辭技巧……這些都是你將來的本事。

另一方面,

上司主要還是看你的態度,是不是忠心,只要能忍,說不定領導看你「聽話好使喚」,哪天就飛黃騰達了,這個成功的幾率一半一半。

但是上司使喚你和同事使喚你是兩碼事,同事使喚就長點心吧。

通常會使喚你的同事很可能都是倚老賣老,仗著自己是老員工就吊炸天的人佔大多數,會使喚別人的老員工本身心機就重,人品不好說,這種人他讓你幹什麼你就幹什麼,時間長了只會讓人覺得你好欺負,也更抬高他自身,助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。

所以,你可以拒絕一些無關痛癢的事務,比如跑腿和體力活,但是最好接受與工作內容相關的瑣碎雜事,比如文檔處理、編輯等等,不要小看這些瑣碎的事情,很多能力的提升,都藏在細節里。他工齡這麼長,卻只比你這個新人高一點兒,是因為他沒有發現瑣碎事情里的新大陸。

小貼士

第一份工作儘可能去能夠規範管理的公司。很多事情會形成流程和規範,一旦把這種流程和規範變成自己的職業習慣,你就具備了沒有上過當也可以收穫上當經驗的優勢。

同事給我一份文件,務必讓他做一個留底(文字或郵件),就算他嘴巴說過了,我也會發個消息過去再確認一遍,最好要求郵件回復。一旦發生推諉,這些截圖都是證據

最後,小編只想說,所有的「虧」都是苦藥,現在吞下去,反而更健康;如果不吃藥,就無免疫,以後一點點小事就能讓你一下子倒地爬不起來。

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