search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

我的前半生,熱播劇背後的職場人生!

《我的前半生》一部集家庭,生活,職場為一體的熱播劇,得到了更多人的追捧(已婚夫婦,職業青年,大學生)。大家在追劇時一邊在感概人生,一邊奮發向上,以賀涵和唐晶為榜樣來規劃人生!

不難發現,整個劇情圍繞著B&T和辰星兩家公司繞繞轉轉,而我們的兩位主角也是在兩家公司糾纏不斷。同樣作為公司核心骨(主要領導人),賀涵由於合伙人分紅問題跳槽到辰星做總經理,而後唐晶也跟隨到辰星做了副總,可見兩人在業界的名氣和能力不容小覷。

賀涵:高智商高學歷高顏值,知名諮詢企業合伙人,歐美企業年薪200-500萬。那麼在上海這個大都市,能夠做到企業合伙人級別的,至少也得工作15-20年,劇中賀涵對於羅子君感情時也提到已經快40歲了。因此根據賀涵的情況,成為職場精英的條件有以下幾種:

1.工作經驗:對工作一絲不苟,且擁有較強的專業水平;

2.工作履歷:堅持在同一行業甚至是同一公司,還記得唐晶為了驗證賀涵和羅子君關係時,在醬子拿了一瓶當時入職B&T的酒嗎?當時作為領導的賀涵,至少已經在此公司工作了一段時間。根據職場升級規則計算的話,至少也已經工作了3-5年,尤其在外資這樣的企業,加上職位的飽和,員工的晉陞渠道也還是比較嚴格的。

3.專業能力:劇中關於跳槽的橋段不少於三個(賀涵,唐晶,菲爾),尤其是賀涵和唐晶,都是以大客戶作為進入新公司的籌碼。可見對於客戶來講,更看重的是人的業界影響力和能力。

4.處事風格:雖然劇情剛開始,賀涵和唐晶因數據的問題大吵了一架,賀涵更注重理性的分析,而唐晶則偏向從客觀角度來看待問題。賀涵的權威,唐晶的精明和細膩,都是職場中不可缺少的人格魅力。

唐晶:畢業后,選擇了事業。進入B&T后便一直在賀涵的領導下,一步一步靠自己的努力走向事業巔峰。可以看出職業生涯在賀涵的領導下順風順水,離不開領導的欣賞和指引,更離不開自己的努力。

當然現實生活中,賀涵和唐晶對我們來講,可望而不可即,也只有極少一部分站在頂端的人可以觸摸。那麼劇中也不乏一些靠近我們的職場精英,如:陳俊生和凌玲。

陳俊生:部門項目經理(PM)年薪150W,從劇情可以看出他是一個用心做事,對待下屬也比較隨和,沒有脾氣不擺架子。他的職場和大部分人一樣,勤勤懇懇踏踏實實。那麼想要成為陳俊生也不是那麼容易哦!

1.工作認真負責:他的工作時而會加班,但是出差時間相對來說還是比較長的,這點可以從和羅子君爭奪兒子撫養權的官司中可以看出(一年出差天數達到200多天,無時間陪伴孩子)。

2.領導能力:這點可以從下屬凌玲身上看到,凌玲工作的一絲不苟和內容的合理分類及標記,體現出他很受用這樣的員工。並且部門人各司其職,各自在工作崗位上有自己獨特的優勢。

3.不爭不搶:他沒有遠大的目標,只是在做好自己的本職工作,不爭不搶,因為屬於他的東西遲早會是他的。在賀涵犯錯的情況下,沒有落井下石,反而一再維護他。

4.謙虛謹慎:當所有人都認為他可以頂替賀涵的位置時,只有他一個人再說「怎麼能和賀涵比呢」,可見他的虛心和勤奮!

凌玲:生活中較為常見,學歷不高(大專),但是一步一步靠自己的努力走向部門經理的職位,也是一種堅持。凌玲的認真細心與謹慎也是作為職場新人,應該注意和學習的!

那麼你對自己的職業規劃是怎樣的呢?

歡迎關注留言,小編將持續為您提供更多資訊!



熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦