算算時間,距離2017年應屆畢業生畢業的日子也很快了,又有一大波90后小鮮肉開始湧入社會。預計今年全國將有1000萬大學生在找工作!現實就是這麼嚴峻!
找工作的時候,如果HR這麼問你…
提出這個問題有三種情況:
1、面試官之前沒有看過你的簡歷,需要你簡單描述 2、面試官之前其實看過你的簡歷,但需要驗證你簡歷中經歷的真偽 3、面試官之前詳細拜讀了你的簡歷,對真偽也不懷疑,但想要考查你提煉自己的能力 小木建議是: 先做簡單陳述,再根據後續問題展開。 不建議的是: 照本宣科把自己的簡歷背一遍。
通常這麼問,是想看候選人的個性、對自己的認知能力、主觀評價。
最忌諱的是把自己誇的像神仙,又或者真的暴露了自己工作上的缺陷。 所以,如果真的被這樣問了,尤其是問缺點,請盡量用套路來解決。
這個問題,經常會有HR問,並且問的頻率也很高。
如果你也思考過,你當然可以很直接回答。 但是,如果你沒有思考過…
作為求職者的你,一定要把握好招聘者的「興奮點」,比如與眾不同的簡歷名、秀色可餐的照片、受過嘉獎、個性鮮明、字跡秀麗、有特殊技能等,這些都就將成為你簡歷中的閃光點。
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小夥伴,擼起袖子加油干!