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2021/12/25
全面深化改革的新考驗，軍隊使命任務拓展的新要求，官兵成分結構和思想行為方式的新變化，給抓建基層帶來了前所未有的新情況新問題。調整抓建思路、完善抓建舉措，需要各級以敏銳的眼光發現問題，以前瞻的思維審視問題，以創新的舉措破解問題，勇於擔當、主動作為，推動基層建設提質增效。
當前，深化國防和軍隊改革全面實施展開，領導指揮體制改革紮實推進，穩固基層是服務大局、助力改革的現實需要；新一年的工作正在起步，精心籌劃抓建基層工作是部隊建設開新圖強的必然要求。在新的歷史起點上開創部隊建設發展新局面，必須堅定自覺地忠誠核心、擁戴核心、維護核心，持續興起學習貫徹習主席系列重要講話熱潮，堅決打贏改革強軍這場硬仗，促進部隊實戰能力提升，推動基層建設全面進步、全面過硬，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。
一不小心就成了「老同志」
史基剛今年28歲，少尉軍銜，任職排長2年半。再有半年，就可以順調副連了，但前不久的一件事，讓史基剛多少有些高興不起來。
那天，團里組織基層幹部素質比武，史基剛被選中。一番比試，史基剛成績不甚理想。
負責成績統計的作訓股參謀是和自己同批下來的排長。宣讀成績時，他有意無意地瞧了史基剛一眼。這讓原本沮喪的史基剛心情更差：難道自己和同批下連的戰友差距就這樣越拉越大？
「身份認同有落差，是一些大齡排長心中不願言明的鬱悶，不是他們抹不開面子，而是對自身成長的不滿意。」新疆軍區某師一名領導介紹說，自大學生士兵提干政策實施以來，大齡排長群體隨之「壯大」。從該師幹部部門提供的數據來看，2011年至今，大齡排長在每年新分配排長中占的比例平均在15%左右。隨著年齡的增大，越來越多關於個人成長發展的顧慮湧上大齡排長的心頭。
王國梁今年30歲，任職排長3年，去年剛調整為副連長，在同職務中算是大齡了，「一不小心就成了『老同志』」。王國梁曾這樣算過：30歲任副連長，兩三年後任連主官，35歲年齡到杠，然後順理成章脫下軍裝。
可王國梁並不願意脫下軍裝，軍旅生涯走得長一點、有更大的進步空間也是很多大齡排長的想法。但他們也清楚，在「脖子以下」調整改革中，年齡偏大、能力不算拔尖的自己被淘汰的可能性很大。
除了事關個人成長發展的「遠慮」，大齡排長還要面對來自家庭的「近憂」。不同於年輕、單身排長的「一人吃飽，全家不餓」，大齡排長一任職就要面臨成家、養家等諸多難題。馬冬圓即是如此：妻子遠在蘭州工作，承擔著同時照顧4位老人的重任，其中艱辛可想而知；自己已經27歲，何時要小孩……每想起這些，馬冬圓就心中煩躁。
大齡排長的煩心事不止這些，在該師的一次問卷調查中，除了個人成長發展與家庭因素外，還有與年輕士兵交流有代溝、比起年輕排長穩重有餘但衝勁不足等因素，也在一定程度上困擾著大齡排長們。
大齡排長高兵組織負重俯卧撐。占福江攝
將來的你，一定感謝現在奮鬥的你
該師進行過一次問卷調查，有一些官兵認為個別大齡排長幹事創業的進取精神不足。
在曾是大齡排長一員的吳振波看來，築在心裡的高牆，有很大一部分是自己堆砌的，拆除這堵牆還需要親自動手。
吳振波23歲入伍，25歲提干，27歲任職排長。去年職務調整期間，30歲的他被越職提拔為連長，在團里引起不小的轟動。
轟動背後，是吳振波日復一日的努力。從任職排長的第一天起，他就很清醒地認識到，既然年齡處於劣勢，那麼能力一定要搶佔優勢。他每天堅持學習，拜能力出色的身邊人為師，全方位補自己能力短板。
對於他的努力，妻子偶爾埋怨：「奔三去的人了，還那麼拼幹嘛？」吳振波這樣回答：「我才30歲，年富力強、精力充沛，不正是該拼的年紀嗎？」他認為，大齡排長能夠脫穎而出的前提是自己必須足夠努力。
成為連長后，吳振波經常這樣對身邊的戰友說：「將來的你，一定會感謝現在奮鬥的自己。」
影響大齡排長進取心的眾多原因中，「現實問題太多，家庭負擔沉重」是難以迴避的話題。這一難題並非大齡排長的專屬，對絕大部分身處軍營的鋼鐵男兒來說，家庭是他們心中最柔軟的地方。
前不久，一篇名為《工作要干好，老婆也要哄好》的文章被廣為傳閱。大齡排長李世傑對此深有感觸：「家家有本難念的經，當家庭和工作不可避免地產生矛盾時，擺正心態，做好自己和家屬的心理疏導十分重要。」
在經歷了近2年的兩地分居后，去年底，李世傑說服愛人辦理了家屬隨軍，愛人也在駐地找到了合適的工作。洋溢在李世傑臉上的笑容能夠說明——來自家庭的壓力如果化解得當，就會少一些後顧之憂，多一些奮進之力。
「內」「外」合力，未來可期
「可以慢慢行走，但不要停下前進的腳步！」這是大齡排長曹駿寫在日記本扉頁上的句子。
每個人一生中的發展機遇是有限的，機會很少重複出現。機會來了，你在哪裡？曹駿拿勵志大師拿破崙·希爾的話激勵自己：「一個善做準備的人，是距成功最近的人。」對於大齡排長的出路，他在工作和生活中時時刻刻提醒自己：我準備好了嗎？還有什麼需要準備的？要想在這個時代脫穎而出，你必須擁有一顆積極進取、奮發向上的心，付出比別人更多的勤奮和努力。把我們自己的事情做好，機遇到來時，它還會喪失嗎？
大齡排長走出成長困境，不僅需要個體發力，也需要組織施加推力。
該師政委楊科祥認為：「這個特殊的排長群體容易因為年齡產生負面心理，他們的成長需要一個過程，要適當地『送他們一程』。」
近幾年，該師將大齡排長成長問題列入幹部重點工作，各項暖心措施逐步實施，大齡排長工作生活中遇到的現實困難得到了一定程度的解決——
工作中，有針對性地給大齡排長壓擔子，讓他們經風雨、受歷練，在崗位實踐中建立信心。對於一些表現出色、發展潛力大的大齡排長，師黨委把他們放在吃勁、要緊之處鍛煉，還注重通過培養使用、選派送學、崗位互換等方式幫助他們一步步成長起來。
生活上，嚴格落實探親休假制度，對擔負重大任務的實行分段休假方法。此外，還有協調地方舉辦鵲橋會、家屬來隊全方位服務保障、幼兒入托綠色通道等措施也贏得官兵叫好。
這些幾乎是量身定做的舉措很貼心、很勵志，讓大齡排長心頭的包袱卸下不少。楊科祥說，解決大齡排長群體成長過程中出現的問題非一日之功，需要部隊各級在實踐中不斷探索，理順各方關係，不讓一時的困難耽誤了大齡排長的長久發展。
在與大齡排長們的交流中，記者感受到了他們成長中的困惑，也感受到了他們對未來軍旅生涯的樂觀心態。在「脖子以下」改革全面展開之際，我們期待大齡排長們的煩心事能妥善解決，期待他們在改革強軍中綻放更耀眼的光芒。
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大齡排長曹傳奎的軍旅衝刺
■王雪振 馮 毅 占福江
那是去年8月份的事兒了，曹傳奎擔任新疆軍區某團九連副連職排長剛一個月。
新官上任，熱情飽滿，曹傳奎幾乎每晚熄燈后自覺「開小灶」加訓。一天，機關一位股長到連隊檢查就寢秩序。曹傳奎的幹活拼勁，讓這位股長讚賞有加。然而，當曹傳奎說出27歲的年齡時，股長一陣搖頭，遺憾地說：「好苗子啊，就是年齡太大，成『老同志』了，不然可以到股里鍛煉下。」
聽到這，曹傳奎一下子愣住了。那一刻，「大齡」的現實讓他再一次感到恐慌——軍旅之路，會不會因年齡而越走越窄？
熱愛軍營、渴望在部隊建功立業，是曹傳奎投身軍營的第一動因。24歲大學畢業入伍，26歲提干，27歲擔任排長……從士兵到軍官，每一步曹傳奎都和時間在賽跑。
新兵入伍，「大齡」兩個字就伴隨曹傳奎左右。40個同年兵中，他的年齡最大。但那時，「大齡」帶給他的還不全是煩惱：因成熟穩重，幹部骨幹對他都很放心，有需要列兵參與的任務，他是不二人選。
一次，團里組建偵察骨幹集訓隊，連隊原定的人選因病退出。誰來補這個缺？曹傳奎主動請纓，連長思考再三同意了。
體能是偵察兵的基礎，但這並不是曹傳奎的強項。為了不拖後腿，他拼盡全力：扛彈藥箱深蹲，別人一組20次，他就30次，上下樓腿都直打顫；練據槍，別人掛水壺，他就掛磚頭，兩個胳膊拿筷子都難……儘管最終沒能摘金奪銀，但大齡士兵曹傳奎的拼勁贏得了戰友認可。也正是憑著這股勁頭，曹傳奎在眾多士兵中脫穎而出，跨入了軍官行列。
新排長報到時，看著同批畢業的排長大多22歲，曹傳奎連連暗嘆「起步太晚」，在「一個蘿蔔一個坑」的軍營，不知道得付出多少努力才能消弭年齡的差距？
這還不算，曹傳奎任排長的連隊，與提干前的連隊職能差別很大。剛開始組訓時，曹傳奎習慣性地運用老連隊的那一套，效果很不理想，所帶排連續幾周都沒有得先進，大家士氣有些低落。
能力素質上的差距，讓曹傳奎有種爭分奪秒的緊迫感。有一次，連長指定讓曹傳奎負責一項裝甲射擊課目的示範任務。雖然在院校里積累了一定經驗，可具體實施起來曹傳奎還是心裡沒底，出了不少差錯，最後在士官骨幹的幫助下才順利完成。
年齡倒掛，則是曹傳奎心中另一道坎。指導員比自己小1歲，排里有兩名班代和自己同歲。一次安排工作，曹傳奎礙於面子，部署任務的時候沒有講清楚，結果產生了歧義，工作沒能順利完成，連務會上被指導員點名批評。這讓曹傳奎感到面子「掛不住」，心裡不是滋味。
不僅如此，曹傳奎還面臨著現實的成長發展之困：想進機關，必須要干滿排長2年，而屆時已近30歲，哪個部門會接收這樣的大齡幹部；如果一心一意在基層干，只有職務出現空缺才有調整的機會……左思右想，曹傳奎越來越感到出路狹窄。
同時，如期而至的婚戀等問題，也都在襲擾著曹傳奎的神經。因年齡大帶來的多重壓力，讓他倍感時間的緊迫。
曹傳奎的切身體會，對於其他大齡排長而言並不陌生。年齡大、起步晚的「先天不足」，成為他們成長發展需要面對的「硬傷」。隨著職務上升，大齡排長所佔的比例逐步下降：副連職崗位，大齡排長約佔同職務幹部總數的8%，而到了正連職崗位，這一比例為5%。
置身這樣一個時代坐標繫上，曹傳奎艱難地進行著自己的軍旅衝刺。雖說困惑重重，但在曹傳奎看來，自己能提干靠的是過硬素質，想獲得更大的進步最終還要靠這個，起步雖然慢了，但和士兵相比，成長進步的空間和舞台更大了，自己需要做的就是更加惜時如金、把握機會……
去年9月，師里組織合成營演習。那段日子，曹傳奎強忍高原反應參與了所有演習課目，初步掌握了與連隊裝備相關的專業技能，這使他得以迅速打開工作局面，得到了連隊上下一致好評。
點燈熬油苦練參謀業務；爭分奪秒砥礪技戰術水平；千方百計提升理論授課質量……在排長這個平台上，曹傳奎以百米衝刺的狀態，一點一滴拓展著軍旅之路。去年底，他帶的排被團隊評為「精武強能標兵排」，本人也被評為優秀基層幹部。
在大齡排長奮力衝刺的同時，一些好消息也接踵而至：去年先後有3名大齡排長因素質過硬，在任職期滿后直接提拔為連隊主官。除此之外，大齡軍官的專項鵲橋會、機關人員選拔向大齡排長傾斜等「利好」措施也先後出台。
曹傳奎的軍旅生涯剛剛翻開新篇章，儘管年齡偏大，但他依然相信自己的軍旅之路也能收穫精彩。他說，紮實干好工作總是沒錯的，對得起這身軍裝，不忘初心。
★親歷·我說
我願當「許三多」
■講述人 陸軍某旅裝甲步兵二連排長 李忠軍
作為一名「大齡」排長，年齡一直都是我不願意提及的話題。記得剛分配到單位學習幹部規定時，身邊的戰友調侃我說：「『老同志』啊，根據現有晉陞規定，你要是不越級提拔使用，很難有大的發展了。」
我是2007年入伍的，和很多同年兵一樣，我也是追隨「許三多」當個好兵的腳步走進軍營的。入伍第一年，我參加了「汶川大地震」救援，更加堅定了我作為軍人的責任與擔當，這也是我報考軍校的動力。
下連后，我並沒有因為戰友們的特殊照顧而放鬆對自己的要求，而是處處嚴格要求自己，為戰士做好表率。我給自己定下一個目標——紮實蹲苗，從當好一名排長做起。
由於自身的嚴格要求，我的單兵綜合素質一直處於優秀水平。但是我明白，作為一名排長，既要做戰鬥員，更要做指揮員。五年的軍校生活，讓我更加懂得了學習的重要性。我給自己擬定了自學計劃，從裝甲兵戰術和裝備技術性能學起，逐步豐富自己崗位所必需的知識儲備。
紮實的蹲苗讓我嘗到了甜頭。去年，由於在實兵對抗演習中表現突出，年底我被旅黨委表彰為「優秀基層幹部」。這既是組織對個人成績的肯定，也讓我找准了努力的方向。
★聲音
現在有為 將來有「位」
■李 華
一鐵匠收一徒弟，以鑄劍為生。枯燥平淡的勞作使徒兒不安分起來，師傅便想法啟示他。師傅取一鐵杵，將其斷為三截，留下其中的一截，另兩截投入爐火中煅燒。只錘打一遍的一截成了劍坯，反覆錘鍊的一截成了削鐵如泥的寶劍。
最終，寶劍、劍坯和最初截下的那段鐵杵被拿到集市賣：鐵杵賣了，得一兩銀子；劍坯賣了，得三兩銀子；寶劍非常搶手，師傅惜售，價格扶搖直上。徒弟頓悟，本是三塊相同的頑鐵，錘鍊卻改變了它們的命運和價值。
我們在調研中發現，一些大齡排長將年齡變成了「心病」——因邁入軍官隊伍遲、成長進步速度慢、前途發展空間小、個人家庭負擔重，總會覺得自己「老了」，拼不拼意義不大，對工作熱情不高、韌勁不夠、動力不足，忽略了自己正值打拚之年、本該艱苦奮鬥的事實。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。軍隊是一個大學校大熔爐，大齡排長進入軍營、步入軍旅，因起步晚、年齡大，成長途中少不了紛紛擾擾。要想在火熱軍營中「有為有位」，必須坦然正視自身的大齡現實，勇敢地接受千錘百鍊，不斷提升立身素質的「含金量」，將自己煉成一塊好鋼。
軍旅本該跋涉，年齡又有何妨？「宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍」，如果在排長崗位上就因年齡亂了心、絆了腳，誰會相信你在更高的職位上能幹的出色？誰又會給你更多的平台和機會？內因是幹事創業的第一動因，大齡排長的成長，組織幫扶很重要，更重要的在於自我的錘鍊和完善。
生命的本質是時間。從這個角度看，大齡排長若想早有作為，必須把消極退縮的觀念堅決摒棄，用只爭朝夕的態度不斷提高自己、完善自己，才能早日實現心愿。這才是大齡排長真正的安身立命之所。
心向遠方，莫忘來路。大齡排長們，既然我們選擇了部隊，選擇了這身軍裝，就應把曾經的初心再次銘記，朝著曾經的夢想大膽去闖。只有這樣，我們才能最終在火熱的強軍征途上，持續激發潛能，不斷迸發活力，不負初心，不負時代。
本文刊於《解放軍報》2017年4月11日第05版，原標題為《走近新疆軍區某師大齡排長群體——「老同志」的心事，你懂嗎？》
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