個人每年最高可獲100萬元獎補

南方日報訊 （記者/藍志凌）高端金融人才獲正式列為重點扶持對象。記者從佛山市人民政府網獲悉，《佛山市高端金融人才引進培育辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）於3月28日正式出台，對於獲認定的佛山市高端金融人才，將給予行業專項津貼、地區補貼、住房補助、業績貢獻獎等激勵扶持，每年可獲最高100萬元獎補。

在人才認定方面，《辦法》明確規定將以市場認可、突出重點、市區聯動、分類扶持為原則，為此，佛山將高端金融人才認定劃分為金融領軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業人才三類。

其中納稅工資、薪金收入是硬條件，《辦法》規定上一年度個人實際納稅、薪金收入必須超過80萬元以上；同時，以上三類人才須與用人單位簽訂3年以上勞動合同，在佛山工作、納稅滿1年，且沒有國家金融監管部門規定的不良記錄。

在激勵扶持方面，對金融領軍人才的激勵最大，每年可獲得共100萬元的獎勵，包括行業專項津貼30萬元、地區補貼40萬元、住房補助30萬元；高級管理人才每年可獲50萬元的獎勵，金融高級專業人才每年可獲得10萬元的獎勵。

同時，為鼓勵企業引進並留住高端金融人才，《辦法》規定，高端金融人才所在機構當年繳稅且實際入庫額同比每增加1億元，獎勵其管理團隊及骨幹人員合計100萬元；同比增加5000萬元，獎勵核心管理團隊及骨幹人員合計50萬元。單個金融機構每年最高獎勵上限為500萬元。

金融是市場經濟的核心，金融的核心是人才。《辦法》的出台，亦是佛山為打造廣東產業金融中心城市邁出的一步。

佛山市金融局提供資料顯示，截至2016年6月，全市金融機構從業人員約9萬人，佔全市就業人員比重約2.7%。從人才總量、人才佔比和人才結構來看，尚難以適應產業金融中心城市發展定位的需求，金融高級管理人才、專業領軍人才數量不足，結構性矛盾比較突出。

佛山市金融局相關負責人表示，《辦法》的出台正是為緩解這一矛盾，希望通過各項扶持措施，增強佛山對金融機構及高層次人才的吸引力，爭取機構總部、區域總部、專營機構或創新型金融法人機構遷址到（或新設在）佛山，通過高端金融平台的集聚，吸引更多高層次金融人才落戶佛山。