@女職工，請查收你們的「特權清單」！

三八節又要來了，女職工又可以名正言順地放半天假了，羨慕嫉妒ing······

其實，女職工除了三八節有放假的特權外，每一天，任何時候，女職工都應該被保護。今天「線人」就為女職工準備了一個「大禮包」——專屬於女職工的10大特權。

這份禮包，雖然沒有玫瑰浪漫，沒有化妝品光鮮，沒有大餐美味，卻能給你實實在在的保護。趕緊收藏吧。

女職工要看，愛她的男同胞們也要轉發哦。

解讀：因男女生理結構不同，為了保護女職工的健康，專門出台了《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》，並在《勞動法》、《婦女權益保障法》等一系列法規中，規定了企業不能安排女職工從事的工作。

普通女職工禁忌勞動範圍

▲礦山井下作業；

▲森林業伐術、歸楞及流放作業；

▲體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；

▲建築業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業；

▲連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過20公斤、間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

針對女職工在經期、懷孕期、哺乳期的特殊情況，法律也作出了相應規定。

懷孕女職工禁忌勞動範圍

▲從事作業場所空氣中含鉛、汞、苯、一氧化碳、甲醛等濃度超標準的工作；

▲製藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；

▲作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；

▲人力進行的土方和石方的作業；

▲《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；

▲從事風鑽、搗固機、鍛造等伴有全身強烈振動的作業；

▲工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業。

屬於高空作業的天車工，同樣也在禁忌勞動範圍內。

如果孕期女職工在孕期不能適應原崗位的勞動，可由醫療機構出具證明，然後向單位提出調崗申請，單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的工作崗位。女職工從懷孕7個月起，單位不得讓她們延長勞動時間或者安排夜班勞動，還要在勞動時間內安排一定的休息時間。

2

鄭女士有痛經，每次來月經只能請病假。去醫院看病，醫生說像她這種腹痛按規定只能開一天病假，她很無奈：「本來就很難受了，我不能再為開假條每天往醫院跑吧？反正都是扣錢。」

解讀：早在1993年，衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯等五部門就聯合頒布《女職工保健工作規定》，目前仍然有效。其中第7條第4款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。但該規定出台後，由於因此請假的人少，所以此條款一直鮮為人知。2016年3月1日起，安徽省施行痛經假。

另外，痛經假屬於帶薪休假。只要經醫療或婦幼保健機構確診患有重度痛經及月經過多，女職工就可以持此證明向單位申請休痛經假。

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3

27歲的馬女士在北京打工，后經人介紹認識了29歲的江蘇籍男子並與其結婚。在領結婚證前，同學建議他們去做婚檢，她覺得不好意思就沒去。婚後不久，兩口子發生口角，她發現對方精神異常，經常發獃發愣、外出遊盪，有時一整夜也不回家，沒想到對方患有遺傳的精神分裂症。

解讀：為了向公民提供優質保健服務，提高生活質量和出生人口素質，法律規定女職工享有婚前保健服務。《女職工保健工作規定》第8條規定，用人單位對欲婚女職工必須進行婚前衛生知識的宣傳教育及諮詢，並進行婚前健康檢查及指導。然而，很多企業不太了解這一規定，因此，用人單位應把這項工作納入正常業務範疇，讓那些即將結婚的女職工能享受到該權益。

4

35歲的胡菁菁是高齡孕婦，今年1月孕檢時查出高血糖和高血壓，醫生建議她多去查兩次。於是這個月她共請了三天假做孕檢。根據公司規定，她第一次算出勤，第二和第三次均算病假。每休一天病假扣200元，且扣除當月600元全勤獎。

解讀：根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。這就是說，孕檢算出勤，女職工不需要為此請病假或事假。因法律沒有規定每月孕檢幾次，所以，只要是醫療機構出具了正常必要的檢查，用人單位都應按出勤計算。

5

李慧懷孕三個月時發現老公有外遇，一氣之下離了婚，併到醫院做了流產手術。在家休了一個月後回單位上班，被告知要按病假計算，李慧認為應算產假。單位稱沒生下小孩不能算產假，何況是李慧主動要求打掉孩子的，不是自然流產，更不能算產假了。

解讀：依據《女職工勞動保護特別規定》第7條第二款規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。無論懷孕后單次或多次自然流產，還是人工流產，只要是懷孕不滿4個月流產的可憑醫院證明休假15天；懷孕滿4個月以上流產的，可以休假42天。在此天數內都算產假，享受生育津貼或產假工資，而且不能計入醫療期。

6

孟笛是一對雙胞胎媽媽，按理她每天應該有兩小時的哺乳時間，但公司不讓休，理由是她沒給孩子提供母乳。

解讀：《女職工勞動保護特別規定》要求用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。從內容看，法律沒有規定必須是母乳餵養，所以，即使是人工餵養，女職工仍可享受哺乳時間。此外，對於正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，法律規定用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，更不能取消其哺乳假。

需要提醒女職工的是，國家提倡母乳餵養，在《女職工保健工作規定》中特意規定，用人單位要宣傳科學育兒知識，鼓勵新媽媽們對4個月內的嬰兒進行純母乳餵養，並保證有未滿1周歲嬰兒的女職工的授乳時間。同時，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒的，還可以適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

49歲的李大姐是一家企業的圖書管理員，還有一年就退休了，但最近更年期癥狀越來越明顯：潮熱出汗、失眠，而且心煩氣躁，大家誰也不敢理她。可圖書館就一個管理員，借書還書都得找她辦，儘管大家小心翼翼，可她動不動就發無名火，鬧得同事間很不愉快。

解讀：《女職工保健工作規定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

8

蘇女士今年28歲，有一個兩歲多的孩子。工作履歷較好的她原以為跳槽后找份工作很容易，可是近日應聘了好幾家單位，都因為被疑生二胎而未聘用。

解讀：《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該法第13條特彆強調，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，如果求職時遭遇就業歧視，可收集相關證據，到法院提起訴訟。

9

曹女士是一家食品公司派駐超市的促銷員，入職不到半年，福利待遇不錯卻想不幹了，原因是男性主管利用工作之便總與其搭訕，還經常通過微信發來黃段子。據了解，目前女職工遭遇性騷擾時不敢聲張、忍氣吞聲的情況比較多。

解讀：《女職工勞動保護特別規定》第11條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。《婦女權益保障法》第40條規定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

為了保護女性在職場中的人身權和勞動權，一些地方也出台了相關規定。《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第33條規定，禁止違背婦女意志，以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。根據法律規定，遭受性騷擾的女職工，可向本人所在單位領導或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯合會和有關機關投訴，也可以直接向人民法院起訴。所在單位、本市各級婦女聯合會和有關機關接到投訴后，應當採取對被投訴人批評教育、對雙方進行調解或者支持投訴人起訴等措施。同時，用人單位、公共場所經營管理單位應當根據情況採取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。由此，制定相關的制度和措施預防、制止性騷擾是用人單位的責任。否則，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁或向法院提起訴訟。

司法實踐中，女職工因職場性騷擾而提出解除勞動合同時，如果能提供證據證明其在工作場所確實受到了經常性的性騷擾，法院則可以依據《勞動合同法》第38條的規定，認定用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女職工關於經濟補償的訴訟請求。

10

孫芯的閨蜜在一家技術公司工作，前段時間抱孩子去找閨蜜時孩子尿了，閨蜜帶她到其單位的「媽咪屋」里給孩子換尿布。那粉色小屋、滿牆寶寶照片，特別溫馨。

解讀：「媽咪屋」就是人們通常說的哺乳室。對於單位是否要建哺乳室，法律有明確規定，《女職工保健工作規定》要求，有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。在女職工的專享權益中，女職工哺乳室、衛生室、孕婦休息室，合併被稱為「三室」。

此外，法律還要求女職工較多的單位應建立孕婦休息室。對於商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。