混職場，從來都不是看能力！

又到一年畢業季，即將有一大批小鮮肉小鮮花面臨職場就業問題。作為職場小白的他們，應該注意什麼？

在職場，不管是被辭退還是升職加薪，看的其實從來都不是能力。

那麼，作為職場新人，你們應該學會哪些職場「潛規則」呢？

01 服從是一種責任

職場新人剛入職肯定不會是個領導級別的人，當然，除非領導是你爸。領導，作為團隊中的負責人，他的能力不一定很強，但他一定有統籌大局的責任。想要團隊運轉順利，一定離不開下屬的服從與尊重。尊重並服從上司指派的任務是團隊成員最基本的責任，只有團隊強大了，個人利益才能夠得到滿足。

02 臨時工作也是工作

有個即將退休的老木匠，老闆要求他最後再建一座房子。老木匠勉強答應了，但是告老還鄉的心已經收不回的老木匠，根本沒有把心思放在建房子上。用料不如以前嚴格，做出的活也不如以往的水準。

交工的那一天，老闆把鑰匙交給了老木匠說：「這是我送給你最後的禮物」。

此刻，除了後悔只能是後悔了。

03 有想法及時反饋

在工作中碰到不公平，受委屈很平常，遇到這種情況很多人選擇默默忍受，最後鬱郁成結，工作也做不好。任何一家公司都有自身還未發現的管理漏洞，而這些漏洞需要你來及時反饋和發現。

雖然你需要尊重領導和公司的決定和準則，但你也有義務和責任反饋不當的問題，這不管是對你還是對公司都是一件好事。

04 混職場人品很重要

在公司，能力是你混職場的一種基本條件，同樣擁有好人品才能讓你在職場上如魚得水。

人品的好壞直接影響到同事對你的看法，影響到你對工作的責任心，同時也影響到領導對你的能力判斷。擁有好人品的人容易在行業內建立好的口碑，以後不管你走到哪，都會受到歡迎。

其實職場中有很多需要注意的問題，這些問題不是你有能力就能解決的。要知道有多少高材生因為恃才傲物而被判出局，所以，情商與智商一樣重要。

文末彩蛋

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