瀋陽機關事業單位人員注意！養老保險並軌時間表已定，三類人仨辦法

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重磅消息！養老保險並軌政策終於在瀋陽穩穩落地了！

日前，瀋陽市召開全市機關事業單位養老金保險制度改革啟動工作會議。以此為標誌，瀋陽市機關事業單位養老保險制度改革正式啟動。

繳費比例是多少？繳費工資基數包括哪些？計發辦法是什麼？遼報君這就為你奉上最權威解讀。

改革時間表確定↓↓↓

這不僅意味著瀋陽機關事業單位工作人員將執行和企業職工大體相同的養老保險制度，更意味著未來的養老保險繳納和養老待遇，人員的身份不再重要，以在職時參保繳費的年限長短及繳費多少來決定養老金多少。

日前，瀋陽市召開全市機關事業單位養老金保險制度改革啟動工作會議，月底前完成黨政機關及參公單位集中認定參保工作。

機關事業單位參保人將執行與企業職工大致相同的繳費和待遇計發方法，由在職時參保繳費的年限長短及繳費多少來決定養老金多少。

瀋陽市機關事業單位養老保險改革範圍與國家、省保持一致，包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編製內的工作人員。

個人按本人繳費工資的8%繳費，全部計入個人賬戶，統一計息，不實行實賬積累，基數與企業同樣執行當地上年度在崗職工平均工資300%封頂、60%托底政策，即：本人繳費工資項目之和高於當地上年度在崗職工平均工資300%以上部分，不計入繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

機關單位（含參照公務員法管理的事業單位）工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規範后的津貼補貼和年終一次性獎金。

事業單位工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼和績效工資。

職業年金作為一種補充養老保險制度，資金來源主要包括兩部分：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。根據經濟社會發展情況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費比例。工作人員退休時，依據職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。

目前，我省還未制定職業年金的有關辦法，近期人社部門將結合實際情況制定我省的職業年金制度，瀋陽市屆時會再制定具體實施辦法。

對改革前已經退休的「老人」，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限發給過渡性養老金。

需要說明的是，由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶存儲額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此這段時間確定為「視同繳費年限」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，根據退休時上年在崗職工月平均工資、本人視同繳費指數、視同繳費年限和過渡係數，發給過渡性養老金。

為了更好地保持「中人」待遇合理銜接，在改革初期設定了10年過渡期，過渡期內實行新老待遇水平對比，「保低限高」，即新辦法計發的基本養老金高於老辦法的，對高出部分按退休時間給予一定的限制且逐步放開，總的原則是保證過渡期內退休人員待遇不降低。

對改革后參加工作的「新人」，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均數為基數，繳費每滿一年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。對「新人」的這一計發方法，與企業職工大致相同。

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