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2021/12/25
今日北海
截止7月15日，
上海、天津、江蘇、山東
等11個省市及深圳上調了最低工資標準，
其中，11省市上調最低工資 京津滬深超2000元。
如下圖所示：
上海
將月最低工資標準從2190元上調至2300元，增加了110元。之後，各地陸續上調。5月1日，陝西第一檔最低工資上調至1680元，二至四檔分別為1580元、1480元及1380元。青海將原來的三檔工資統一為一檔，上調至1500元，平均增加240元。
山東、甘肅
開始執行新的工資標準。雖然廣東省今年尚未調整最低工資，但深圳在6月單獨將標準調整為2130元，高出廣東省第一檔最低工資235元。7月，進入最低工資的密集調整期，天津、江蘇、福建、貴州、湖南同時執行各自新的標準。
北京
北京市人社局宣布，將在9月上調最低工資標準，由目前的每月1890元調整為2000元。
廣西
一樣的工作時間，
一樣的工作性質，
為何我們大廣西的基本工資辣么低？
最低工資較高的地區，
多為沿海經濟發達地帶，
根據排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。
西南、西北、東北等地區的工資標準較低，西藏和廣西排名墊底，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2，成為全國工資標準最低的地區。
看到這裡，你還想留在廣西工作嗎？
基本工資那麼低，我們要怎麼生活呢？當然是拚命賺錢，拚命加班咯！因為：
基本工資中不包括：
①中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
②加班、加點工資；
③個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
④根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
最低工資調整帶來的9大影響
NO.1 加班工資
加班工資基數不得低於當地規定的月最低工資標準。若以月最低工資作為加班工資基數，隨著月最低工資標準的上漲，低收入員工可獲得的加班費也會相應提高。
NO.2 假期工資
勞動者依法享受年休假、婚假、探親假、喪假等休假期間，用人單位應當按國家和當地規定支付假期工資。以北京為例，《北京市工資支付規定》第10條規定，假期工資基數不得低於最低工資標準。
NO.3 病假工資
勞動者在休病期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。按照比例折算的病假工資不得低於當年當地最低工資標準的80%（不包括應由個人繳納的養老、醫療、失業保險和公積金）。
NO.4 試用期工資
試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於當地最低工資標準。
NO.5 經濟補償金、賠償金
經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資（以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為準。）若低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償金的2倍向勞動者支付。
NO.6 勞動者違紀等情況的工資
勞動者提供正常勞動的情況下，即使被扣工資，扣除后的實際收入仍不得低於當地最低工資標準。
NO.7 被派遣勞動者無工作期間的工資
被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞動派遣單位應按照不低於當地最低工資標準，向其按月支付報酬。
NO.8 停工、停業期間工資
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業，在一個工資支付周期內的，應當按提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。
NO.9 工傷人員停工留薪期工資和傷殘津貼
工傷人員在停工留薪期內（一般不超過12個月），工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低於當地最低工資標準。
千萬別小看了最低工資這一數字的變化，它至少與9項收入有著重大關聯，其調整直接影響著你我的錢袋子~
工資少的可憐！
忍不住開始懷疑人生了！
┃ 整理編輯 ：今日北海 轉載請註明出處
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