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瘋了,為了招人,HR想出了100種創意!

據說最近的HR為了招人都瘋了,跟人聊天三句話離不開招聘,甚至連相親對象都不放過...

而對於憑創意吃飯的廣告公司來說,想要招創意首先自身就得格外有創意。逼得HR們把壓箱底的創意招式都拿出來了。

第一招:正話反說

廣告公司最經典的招聘廣告,當屬麥肯光明的這則《妖魔鬼怪》系列。

大紅大綠的配色,首先在視覺上就很吸引人,招聘廣告大喊自己「不要人」,也吸引了人們進一步去注意,他到底想要的是什麼人。

第二招:打比方

奧美也不說自己招人,而是說招聘珍稀動物。

比如什麼好奇鼬、果敢獅、機敏猴、熱烈鳥、擔當象、集團蜂...總之,就是把招聘要求用比喻的修辭手法慣用在動物身上,通過擬人的形式表達出來。

創意公司從來不會好好說他們要招人,而是想出一大堆稀奇古怪的借口。

第三招:前任被開除,正缺人

就比如這支「廣告圈史上最蛋疼的判決」,文案把「開盤」寫成「開球」所以滾蛋了;客戶總監把「開賽時間」記成了「開盤時間」所以完蛋了...總之,他們都走了,現在正缺人。

第四招:畫漫畫

尼古拉斯·馬克婷曾經說過:圖片永遠比文字更能吸引人。

GEC的HR為了招人不但畫大餅,還畫起了漫畫,也是夠拼。

網易的招聘廣告一直比較泥石流。

史上最魔性的江南皮革廠style,以及網易雲這支逼死設計師的自打臉型廣告,滿滿都是豬場的風格。

第六招:簡單粗暴

三個職位的描述加起來不到20個字,堪稱史上最簡單粗暴的招聘文案。

第七招:標題黨+敏感詞

標題是《朝陽揭露|某廣告公司CEO與員工瘋狂約P被曝光》,點開后發現,實則約的是partner...

第八招:分解拆字

把「招聘」兩字分解開來,對應招聘要求,也符合了搜狗輸入法的產品形象。

當然也有網友對此的評價是:沒有一條跟我談錢,不要!

第九招:套用歌詞

套用了莫文蔚在《陰天》里唱的:「愛情說穿了,一人掙脫的,一人去撿」。

如此看得開的公司,想必很清真...

第十招:篡改經典

用三國的典故,和公司名稱對應,恰如其分。

第十一招:大字報型

古今中外二次元、穹頂之下萬金油...大字報板式的招聘廣告好學又好用。

不負責任推斷,HR一定是海賊王的鐵杆迷。

第十二招:換工作就像換對象

用一種被前任傷透的姿態,來尋找下一任真愛。

前任看到一定很難過。

第十三招:吐槽式招聘

「像我們這種有頭腦有智慧有夢想有熱情的四有青年,哪那麼好找呀」。吐槽中,把招人的標準一一帶出。

第十四招:鼓勵式招聘

「你從來都不是配角」、「你從來都不是蠢材」...

你只需要做你自己!我們最懂你!還不快來!

第十五招:諧音梗

設計「獅」、程序「猿」、市場運「鷹」,諧音梗百玩不厭。

第十六招:大玩內涵

少兒不宜,自行領會。

第十七招:前任員工的辭職信

看這封辭職信,就像是聽成績好的同學說:「我啥都沒複習,這次又考砸了」一樣,你千萬別信就對了。

第十八招:談錢不傷感情

別跟我談理想,我的理想就是不上班。

所以,讓我們實在點,向錢看,向厚賺。

第十九招:來了就是兄弟

不用「頂包」,不用「堵槍眼」,來了就是一家人,用集體的溫暖吸引新員工。

第二十招:挑撥離間

只要鋤頭下的好,沒有牆角挖不倒。先把矛盾挑起來再挖人。

面對這波666的創意,小編心服口服!

不由感嘆:這年頭,誰還不是個創意小公舉了咋滴?

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