你的薪水碾壓日本白領，然而並沒有什麼卵用

《日本經濟新聞》中文版於4月14日發表了一篇題為《白領的高工資之謎》（作者：中村裕）的文章。其中講述了一位家住廣東省廣州市的劉女士的收入情況，並且感慨：白領的收入已經遠遠超過日本同類別的白領。

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劉女士以前在廣州市內某日系銀行的關聯企業工作。2015年6月辭職，當時的月薪為稅前2萬6千元。每年還能拿到相當於3個多月工資的獎金，年收入合計約為40萬元。

日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬日元（約為30萬人民幣）。如果單從與劉女士一樣的女性員工來看，平均年收入為367萬日元（約為22萬人民幣），由此可以看出劉女士的收入有多高了。「任何一個地方的公車和捷運票價都只有一兩元或幾元左右，與日本相差甚遠，從這一點來考慮的話，中日之間的實際差距就更大了。」

文章中還介紹，劉女士月薪1996年只有1300元，直到2015年足足提高到了當初的20倍。

官方公布的GDP增長率

2016年按美元計算的名義增長率只有1.3％。與政府公布的實際增長率6.7％（名義增長率為8.0％）給人的印象完全不同。來自日經中文網

另一方面，在這20年裡，日本工薪族的工資降低了約10％。據日本國稅廳實施的民間收入實態統計調查數據，在過去10年裡，日本人的平均工資大概在400萬～440萬日元（約24萬～約27萬人民幣）之間浮動。

近日，多家媒體都對「白領工資超日本」這一話題進行了跟進報道，和其他有關「超過日本」的消息一樣，這次也一時間讓很多國人飄飄然不能自已。

白領收入真的超越了日本？真的如中村裕所說因為公車和捷運票價與日本相去甚遠就把日本白領遠遠甩在後頭？

探究這些問題有兩個比較大的障礙。一是目前有關工資的統計還很薄弱，國家統計局開展的工資統計中設置的工資指標僅有「工資總額」與「平均工資」 ，連中位數都沒有。白領最低工資是多少？像劉女士這種收入情況在白領人群中佔比幾何？這些關鍵數據無法查詢，對比中日白領收入就沒有多大說服力。

世界各國人均國民總收入排名。2014年，日本為17名，為60名，日本為的5.7倍。來自騰訊財經

二是怎麼才算白領？弄明白這個看似簡單的問題是很困難的。事實上，日經的這篇報道也沒有清楚地區分開。從人均收入來說，我們不難看到，劉女士應該算是收入金字塔中相當靠上的位置，而與之對比的日本白領收入則更接近國民平均收入水平。

網上流傳的《社會科學院公布2007年全國主要城市白領工資標準》

我們姑且按照被普遍接受的標準，不在定義白領上過分計較，也認同文章所說，同類白領收入超越日本，但這並不意味這白領比日本生活得更好，壓力更小。

首先，日本白領工作的穩定性遠高於。日本觀察人士山內獎表示，「日本是以終身僱用和退休金制度等作為前提」。終身雇傭制，是日本企業戰後的基本用人制度。是指從各類學校畢業的求職者，一經企業正式錄用直到退休始終在同一企業供職，除非出於勞動者自身的責任，企業主避免解僱員工的雇傭習慣 。終身雇傭制與年功序列制、企業內工會被稱做日本企業雇傭制度的「三大支柱」。 當然，終身雇傭制只是對二戰後特定時期日本企業僱工慣例的歸納和概括。並非是成文規定。

雖然說近年終身雇傭制逐漸瓦解，但毋庸置疑的是日本白領工作仍遠遠比的白領一族更穩定。

日本上班族的壓力在世界範圍來說也是比較大的，視頻為一名日本男子在捷運上在吃東西時哭泣

另外，山內還認為，日本和明顯不同的是，勞動力市場的環境差異。在，跳槽很普遍，尤其是年輕人如果對目前的工資感到不滿，尋求馬上通過跳槽來提升工資的傾向很突出，實際上在這是能夠這麼做的市場，正因為如此，企業方面也感覺「好不容易培養出來的員工辭職將讓人頭疼，於是試圖通過提高工資加以挽留」，這種想法容易發揮作用，確實形成了工資上漲壓力。

跳槽雖然給工資的增長提供了可能，但是在製造不穩定的同時也加劇了職場大環境的競爭壓力。而且更換工作后相應的福利保障條件要面臨改變或者重新計算，其損失和長期在一家公司工作相比是很大的。

除了上述原因，們再來看看人的收入和開支。富士通綜合研究所主席研究員、靜岡縣立大學特聘教授柯隆表示：今天，的生活消費品包括食品的價格其實不便宜，但這是無法節省的。拿買車來說：同樣檔次的汽車，國內比國外要貴。比如豐田的普銳斯在國內的價格比日本要貴得多。對於的白領階層來說，偶爾要和朋友下館子,那也不便宜。你還要買房，還房貸，地段不是太好的房價都在100-200萬人民幣，如果你的孩子還想出國留學，你拿什麼來供他留學？

豐田埃爾法中日價格對比，來自網上車市

柯隆稱，如果誰能說清楚人的收入，應該離諾貝爾經濟學獎就不遠了。北京三環以內的房價遠遠高於東京山手線以內的房價。山手線是繞東京內城的捷運，能夠在山手線內擁有一套不大的公寓一直是工薪階層的夢想，因為生活方便，去單位上班也近。90年代，房地產泡沫破滅，東京的房價也漸漸回歸合理。

但北京、上海等一線城市的房價毫無理由地超過了東京，直逼紐約。房價應該是由居民的基本收入支撐的，如果人的基本收入無法解釋房價居高不下，那高房價就很難說是合理的。

收入只是一組數據，更能和白領幸福感掛鉤的真實生活和滿意度如何，我們可以從智聯2016年發布的白領生活工作滿意度指數中窺知一二。從這些指數中我們可以發現，白領人群面臨的環境之複雜，壓力之大，遠非一份簡單的收入表格所能揭示。

總結起來，大體有以下重點：

1、大多數白領對於人際關係滿意度較高，培訓>薪酬>福利，對於晉陞的滿意度最低;

2、工資越高，滿意度越高 。但是8k-10k工資的白領滿意指數與10k-25k的滿意度沒有區別;

3、新一線城市和二線城市白領工作滿意度普遍大於北上廣深，北上廣深白領壓力大；

4、閱讀少、運動少、休假少、性生活少已成為現代白領的代名詞 ，其中70后閱讀滿意指數最高，90后最低;

5、職場晉陞難，難於上青天 ，最主要原因是公司制度阻礙了部分人的晉陞。

白領網民自由支配時間不足5小時，來自Tencent CDC（2013）

白領網民工作人脈、日常生活指引相對缺乏，社會支持感低，來自Tencent CDC（2013）

白領網民密切聯繫的好友數為2人，社會交往十分單一，來自Tencent CDC（2013）

隨著后發優勢的釋放和經濟的快速增長，部分人群的收入有了比較顯著的增長，但是這些增長和日本這樣一個高度發的的經濟體相比還是很不現實的。日經報道中的劉女士並不代表典型的白領收入水平。而除了收入數字，白領的滿意度和幸福感也收到社會環境多方面的擠壓，生活壓力也更加複雜和多變。