冶金行業供給側結構性改革的關鍵在於「去產能」

——全國政協委員、鋼研科技集團董事長才讓專訪

2016年12月召開的中央經濟工作會議指出，2017年是供給側結構性改革的深化之年，要繼續推進鋼鐵、冶金行業化解過剩產能。今年全國兩會，國務院總理李克強在政府工作報告中部署的2017年首項重點任務就是「用改革的辦法深入推進『三去一降一補』」，明確劃定了2017年去產能的「新目標」。

日前，全國政協委員、鋼研科技集團董事長、黨委書記才讓在「對話新國企·發展新方位」網路訪談中表示，2016年是供給側結構性改革的攻堅之年，作為「去產能」的重點，冶金行業的「去產能」取得了十分顯著的效果。2017年，政府已經下了決心，繼續深化供給側結構性改革。「只要給企業創造公平公正的環境，『去產能』這項任務就一定能做成！」

鋼研三措並舉力促提質增效

據才讓介紹，冶金工業現在是去產能，任務比較重的行業，在複雜的外部形勢下，2016年鋼研仍然取得了較好的效益，這主要得益於鋼研採取的三項舉措。

第一，鋼研在成本控制、流程優化、市場開拓和新產品的開發上做了不少工作。

第二，鋼研依靠技術進步，源源不斷地向社會提供新技術、新產品，成功地進行科技成果轉化，實現經濟效益增長。

第三，鋼研在機制和體制方面也嘗試做了一些突破。在國資委的指導下，鋼研開展了結構調整和三級子企業的混合所有制改革，施行職工持股，調動起了骨幹員工的工作積極性，為鋼研效益的增加起到了促進作用。

多方聯動：「去產能」政策紅利逐漸顯現

才讓表示，今年一開年，國務院對「去產能」的推進力度就非常大，相關行業協會對此也是信心滿滿，而且地方政府也意識到，靠犧牲環境資源帶來的GDP增長，得不償失，也非長久之計，可持續的綠色GDP才是經濟發展的正道。

「此外，企業作為『去產能』的主體，也意識到只有消除同質化產品的惡性競爭，走出重複投資、重複建設的怪圈，將產能控制在合理的界限之內，企業才有出路。」才讓稱。

在才讓看來，冶金行業作為「去產能」的重點，從「去產能」的效果看，2016年下半年開始，冶金類產品價格不斷回升，企業合理的利潤空間得以保障，全行業的效益節節上升，冶金行業在經歷了2014和2015年幾乎全行業虧損之後，於去年實現全行業贏利。

「鐵的事實說明，『去產能』使企業意識到，整頓、控制產能，自我約束也是一條增效的出路。」才讓滿懷信心地表示：「『去產能』，2016年我們做到了，2017年會做得更好。」

企業發展的關鍵是人才

才讓認為，當今時代，把人才吸引並留住，激發出人才的創造力，充分釋放潛能，實現個人價值，是全新課題。

一方面，要用事業的平台吸引人。企業要提供事業的平台，要有課題、有經費、有研究領域、有發展方向，否則就很難吸引人才。

另一方面，體制機制很重要。在當今人才可以充分自由流動的情況下，如果員工不能在一個企業體現自己的價值，如果企業的機制和體制設計不能激發員工的活力和創造力，就很難留住人才。所以企業在體制機制的設計上、科研文化的營造上要科學合理。此外，還要儘可能地給予靈活安排，給予適當的寬容，才能激發出他們的聰明才智。

第三，鋼研有自己的研究所院，而且納入了國民教育體系，擁有兩個博士一級學科授予點，一直堅持從社會、企業等其他地方招收合格的有志於從事這個領域研究和開發工作的青年才俊，進入鋼研體系，系統地學習、深造。鋼研的很多優秀人才，包括鋼研前任董事長，曾擔任工程院副院長的干勇院士，都是鋼研研究所院培養出來的，這是很好的人才來源。

才讓還認為，在新時期這些做法的力度還不夠，因為北京各方面的壓力都很大，工作節奏很快，生活成本也很高，如何能夠把國外一流的人才，包括海外創新創業的青年才俊吸納進來，把行業的優秀人才聚集在鋼研旗下，依然是一個新的課題。