兩個大佬隔空對罵，竟然是為了一個快遞小哥

3月7日發布的《2017胡潤全球富豪榜》顯示，榜單前100名里出現了23個新面孔，其中以46歲的順豐當家人王衛最為顯眼，1860億元的財富位列中華區第三名，首富王健林為2050億元，第二名馬雲為2000億元。自2月份順豐速遞上市以來，王衛的財富飆升了五倍不止。

很多人都沒想到，那個「送快遞的」竟然都能競爭首富之位了。

有人說王衛的時代來臨了。對比順豐的蒸蒸日上，同是千億帝國的的樂視，相比以往，他此次面臨的挑戰堪稱無上限的慘烈，負面消息較以往任何時候來得更加猛烈。

人稱賈布斯的樂視老闆賈躍亭，曾經也是一手創立了不輸於三大互聯網巨頭的樂視王國：樂視手機，樂視電視，樂視汽車，樂視影業，樂視體育......無人可比，簡直輝煌的不可一世。

而如今的樂視，連續跌幅高達10%，王健林，馬雲低調撤資，更有曾號稱樂視二股東的曾強也在這個節骨眼上連續大單拋售，這個跟頭，栽的太狠。不知道賈老闆是否還記得曾經在鎂光燈下激情四射的「為夢想窒息」？

而最近更是因為拖欠實習生的報銷費，把自己推到了風口浪尖，畢竟對於這樣的大企業而言，拖欠數億的供應商費，冠名費實屬正常，但是萬把塊錢的報銷費都拿不出，實在讓人大跌眼鏡。暫且不提什麼資金緊張，只是傷了員工的心真的好嗎？

記得去年刷爆朋友圈的順豐快遞小哥被打事件，平日里溫聲細語的佛教徒怒髮衝冠，說道：「我王衛向著所有的朋友聲明！如果我這事不追究到底！我不配做順豐總裁！」

這意味著什麼？在順豐，員工不是來為公司打工的，他們和公司是合作關係，是對等關係，一榮俱榮，一損俱損。員工是有尊嚴，有面子的，擁有這樣的待遇他們自然能做出高質量的工作。

順豐的成功，再一次證實了以人為本的機制才是創造財富的不二法則。

曾經有過這樣一個故事：一個人想要去面試廚師一職，當時擺在他面前的兩個飯店，待遇，環境什麼的旗鼓相當，他很是為難，不知道選哪家好。苦思冥想一整夜之後，他決定去實地考察一下。於是，他裝作平日來吃飯的顧客，點了一盤魚，菜剛上來以後，他就大喊：「老闆，這魚怎麼這麼咸？」老闆聽完二話不說，招來廚師一頓臭罵，然後連連跟他道歉，並承諾再給他煮一條魚。

他拒絕了老闆的提議，轉身來到第二家，同樣的招數，只是，這家老闆先是拿起筷子嘗了一口，然後溫和的說道：「味道是沒錯的，是不是您最近想換換別的口味呢？你看我們這裡有......」他堅持是廚師做咸了，老闆卻更加堅持味道沒錯。

熱火朝天的廚房，並不知道大堂上這樣的小插曲正在進行著。

他當然選擇了第二家，老闆這才知道他就是那個知名的某某國際飯店的首席廚師。不久，聽說，第一家飯店倒閉了，廚師卷了店裡的錢跑路了......

雖然只是一個故事，但讀完我們似乎也就明白了為什麼網路上如此流行順豐快遞小哥的段子：有一天，順豐快遞小哥出了車禍，他看看沒有事，就繼續騎著車子去送快遞了。

商場如戰場，對於商業大佬來說更是如此，刀光劍影，鐵甲猶寒都不可怕，可怕的是寒了軍心，那就真的連重新再來的機會都失去了

招募令：不過是講一個關於媒體的故事，說一說傳播那些事兒，來，交流一下心得唄！關注微信公眾號：首席媒體官，或者加微信：bckrbckr