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事業單位臨時工與在編員工差距在哪裡?

事業單位人員與國家公務人員有所區別,不過,因為各類事業機構資產都屬國有,活動所需經費也大都來自政府撥款,因此,不少人仍將事業單位工作人員等同於國家公務人員來看待。曾幾何時,研究所為了一個事業單位的編製,而不惜去當清潔工。而現如今,事業單位正面臨著一場改革風潮,有的人還談事編色變,然而我今天要說不是改革,只想給事業單位臨時工訴訴他們的苦。

差距:在編工資是臨時工的3倍

在鄭州一家社科類研究機構工作的張平,不是在編人員。「我們屬於全額撥款事業單位,不管發多少文章,參加多少學術活動,在工資上基本不會有所反映,主要都是崗位工資。」張平介紹,這樣,許多人員都不熱衷科研、學術活動,而是在外邊找個科研課題,或者找個編製城市規劃、商業規劃的活,日子過得很滋潤。「妻子笑話我,說我大事幹不了,小事不願干,遲早會被淘汰的」。

張平的弟弟在城管部門工作:「我們是事業單位,說起來非常令人羨慕,其實我只是臨時工。雖然和有編製的人員穿著統一的制服,但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了,比剛畢業的學生也就多個百十塊錢。」

張平說,編製內外待遇差距過大,嚴重不合理,不利於維護社會公平,「為啥干著同樣的活,不能同工同酬,按勞取酬呢?」

差距:不在編的福利和年假都打折

王剛也是事業單位的非編製人員。「我平時休息時間也經常被喊去加班,都是義務的。」凡單位發獎金、加工資,都與他們臨時工無緣,每個月交完社保,每個月拿到手的不到2000元。「每次發東西,我們臨時工都躲得遠遠的,生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅遊,臨時工也沒份兒。同樣工作的年限,臨時工的年假都比在編的少幾天。」

更讓王剛生氣的是,不在編人員,單位連戶口也不負責解決。「我們單位的在編人員,戶口都在單位人事部門,有了戶口,孩子的入托、上學問題,都能順理成章地解決」。對於不在編人員,單位不管戶口遷移。「我們的戶口,都由省人才交流中心代管,每年要交保管費不說,關鍵是沒有單位戶口,孩子上國小時多掏了2萬元贊助費」。

差距:聘任人員缺乏上升渠道

馬明在鄭州一家社會科學研究機構工作,多次在國內知名學術雜誌上發表了高質量的論文,自己承擔的科研課題也多次獲獎。按照研究機構的聘任制度,他擔任了科研中心主任,級別為正科級,但這級別只在本單位有效。

「我的職務是本單位下發紅頭文件任命的,工資也享受科級待遇,但由於沒有經過人事勞動部門的認可,若想換個單位,人家都不認。」馬明苦笑著說,為了獲得人事勞動部門的認可,本單位的人事部門多次去跑,但「人家說沒有規定,不能開先例」。

好在他說自己是搞業務的,對級別沒有多少概念,只要能多做些研究工作,就很滿足了。

「像這樣的案例不少。」河南財經政法大學樊明教授表示,不是所有的人都有像馬明這樣的心態,因為解決不了幹部身份問題,不少有才華的科研人員去了北上廣,非常可惜。

真的不知道說什麼啦,要不是最近收到的評論過多,我都不知道事業單位臨時工與在編職工的差距有那麼的大,讓人如此心酸啊!一分收穫一分耕耘,想要向他們看齊,好好努力,考進去一切就解決啦!



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