劍俠情緣手游大家族管理模式手冊 職務安排

文/劍俠情緣天機閣

家族在《劍俠情緣手游》中一直擔當著少俠們的歸屬。很多活動都是基於家族進行的，比如家族運鏢、武林盟主、始皇降世等。家族越強在活動中獲得的資源也就越多，每個家族成員的分紅也就越多。但是作為家族的管理，想要管理好一個大家族並非易事，那麼大家族應該怎樣管理呢?我們今天就一起討論這個問題。

集體活動

像歷代名將、始皇降世這樣的集體活動，因為大家族人數眾多，想要家族成員全部高分紅，那就要打出遠遠超過小家族的資源，所以家族指揮和成員行動力就非常關鍵。找一個優秀指揮的同時，安排家族成員不要在指揮期間卡麥，並且動員起每一名成員積极參加活動。因為有一些人是只打一下就推出活動來蹭分紅，不為家族整體利益著想，這樣的人我們可以記錄下來。

人員統計

人員統計是一個比較辛苦的差事，我們可以安排人員每周統計家族成員的戰力數值。這樣就可以得出哪一些人戰力增長比較快，這一些人就是比較活躍的少俠。那些戰力增長少，或是戰力根本不增長，甚至戰力下降的，就是不活躍的少俠甚至是其他人的小號。還有就是野外戰鬥時候的人員統計，看一看哪一些人積极參加家族的野外戰鬥，如果他們同時也是戰力增加比較快的少俠，那麼這一些人可以優先拍賣拍賣行的物品。這樣可以督促家族成員的戰力增長，同時也讓家族成員們對野外戰鬥積極起來，有助於提供家族凝聚力。

道具拍賣

大家族拍賣行中會經常有一些比較誘人的道具，比如黃金圖譜，SSS秦始皇同伴、帝皇令、優質魂石等。對於拍賣這些道具有兩種方式：一種就是價高者得，這樣的話不能保證最終獲得道具的是最需要的少俠，同時家族中所有少俠分紅都一致，只打一下和一直戰鬥到底的少俠獲得的福利相同，有一些不公平，對集體活動的積極性調動也有負面作用。另一種就是底價給最需要、同時也是為家族貢獻最大的少俠。這樣一來積極的少俠獲得的福利比較多，而整體分紅一般，那些一直只摸一下、不積極的少俠就只能得到較少的獎勵。這樣對集體活動積極性的調動也是有幫助的。如果拍賣時候有人惡意頂價，那就要靠管理的慧眼將他們找出了。

人員審批

大家族想要一直保持生機，就要不斷注入新鮮血液。我們可以平時善待小家族，日後可以將小家族合併過來。同時在合區之後，我們也可以廣納豪傑，拉攏活躍玩家。新成員到來之後可能會有一些不適應，我們可以安排人員與他組建一條龍固定隊伍，多和新人聊天，以求新人可以儘快融入大家庭中。不過江湖之中有著不少恩怨，如果有一些人被家族中一部分人反感，還是以原有成員為重，不收那些新人為好。

職務安排

家族的職務，應當安排給家族中的核心管理人員，並不是看誰的戰力高就將職務給誰，而是看誰為家族做出的貢獻多。同時建議安排一到兩個流動職務，給那些積極為家族做貢獻並且有可能成為家族核心管理的少俠，這樣也可以提升家族成員的積極性。

以上就是關於大家族管理模式的一些說明了。不同的伺服器有不同的狀況，所以管理模式也不能一概而論，不同的家族也有不同的管理方法。運營一個大家族是一件非常辛苦的事情，家族管理們為了家族的整體利益必定會付出許多。願每個家族都能成為一個溫馨的大家。

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